Administración de Salarios y Retribuciones

Objetivo del Curso: Familiarizar al alumno con la dinámica jurídica y práctica de los salarios, que nos enseñe o nos ordene cómo estamos desarrollando actualmente nuestra política retributiva y cuáles son las claves de su funcionamiento.

Descripción: Cualquier directivo tiene que tener nociones básicas de cómo se remuneran sus colaboradores, atendiendo a la relación jurídica que une a éstos con la organización y también de las normas convencionales de aplicación que existan o puedan existir al respecto.

Los pactos o acuerdos voluntarios que una dirección asuma con sus empleados, tienen una repercusión en el coste global de la empresa, lo que hace que haya una relación directa entre éstos y el desarrollo de una buena y eficaz política retributiva.

Cómo distribuyen los convenios colectivos los conceptos salariales marcando los mínimos, obligaciones que la empresa tiene al respecto, y el posible descuelgue legal de dichas normas por parte de aquéllas empresas que se encuentren en una situación determinada, así como las consecuencias de aplicar un sistema de retribuciones u otros en cuanto a cotizaciones sociales y retenciones fiscales se refiere, tanto para la empresa como para el empleado, etc.

Ninguno

Tema 1: Marco legal de aplicación.

Tema 2: El salario y los convenios colectivos.

Tema 3: Categorías profesionales.

Tema 4: El recibo de salarios: estructura y cálculo.

Tema 5: Tratamiento de situaciones especiales.

Tema 6: Liquidación de cuotas a la seguridad social.

Tema 7: Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.

Tema 8: Contingencias protegidas por la seguridad social.

Tema 9: Aplicación de costes.