Máster en Dirección Económico Financiera

• Precio sin beca: 7.800€ Precio con beca (65%) = 2.730 euros
• Financiación hasta en 12 meses sin intereses ni intervención bancaria
• Forma de pago: Al contado (Descuento 5%)/ Pago fraccionado sin intereses

INTRODUCCIÓN

El Máster en Dirección Económico Financiera de IMF Business School tiene una orientación eminentemente práctica. El alumno realizará un gran número de casos prácticos que le permitirá aplicar lo aprendido y entrenarse para la correcta toma de decisiones en el mundo real en el ejercicio de su profesión.

DIRIGIDO A

Profesionales con experiencia o titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el área financiera de empresas, bancos, etc., con el objetivo de asumir puestos de máxima responsabilidad empresarial.

TITULACIÓN QUE SE RECIBE

• Máster por la Universidad Camilo José Cela
• Máster por IMF Business School
• Posibilidad de obtener Certificación TÜV Rheinland

OBJETIVOS

• Conseguir el mayor beneficio para la empresa, aprendiendo a obtener la máxima eficacia en la dirección financiera y contable de la compañía, mediante la contabilidad y registro de datos para su posterior análisis.

Además, este máster te capacita para:

• Saber analizar una empresa a través de sus estados financieros.
• Conocer los sistemas de información contable.
• Manejar con soltura las herramientas de contabilidad analítica para la toma de las mejores decisiones en la empresa.
• Dominar correctamente la metodología para analizar todo tipo de inversiones y tomar las mejores decisiones.
• Analizar las principales novedades del Plan General Contable: Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (ECPN) y el Estado de Flujos de Efectivo (EFE).
• Utilizar el control de gestión como ayuda para mejorar la gestión empresarial.
• Proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar el área de Recursos Humanos hacia el futuro desarrollo de la organización.
• Gestionar de forma eficaz el proceso de información y repercusión del mismo.
• Conocer los diversos sistemas de relación con el cliente así como su aplicación en los modelos actuales.

METODOLOGÍA

IMF ofrece una metodología flexible adaptada a tus necesidades, sea cual sea tu ubicación geográfica o disponibilidad de tiempo. Este máster puede ser cursado bajo:

• Metodología online: Todo el temario estará a tu disposición desde nuestro campus virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
• Metodología a distancia: Dispondrás del material del curso en formato libro.
• Todos los contenidos se encuentran totalmente actualizados y poseen un gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.

Sea cual sea la metodología que elijas, IMF pone a tu disposición:

• Tutorías personal e-presencial (vía foros, chat, teléfono, email).
• Webinars.
• Videoteca propia con Masterclass y temas grabados.
• Biblioteca Virtual con más de 9.000 referencias bibliográficas.
• Debates y grupos de discusión a través de foros y chats.
• Test de autoevaluación.
• Lecturas, estudio de casos y documentación.
• Hojas de cálculo y documentos de trabajo.

Junto con este Máster podrás encontrar un conjunto de hojas de cálculo que te servirán para aprender determinados conceptos y que sirven como punto de partida para empezar a realizar cálculos en la vida real. Documentos de trabajo que tratan temas como el análisis financiero, cálculo de presupuestos empresariales, simuladores de punto de venta, cálculo de tesorería, sistemas rápidos para el cálculo de VAN o TIR, etc.

SALIDAS PROFESIONALES

Al finalizar nuestro Máster estarás preparado para ejercer como:

• Director de Finanzas.
• Director General.
• Jefe de Departamento o mando intermedio de departamento financiero.
• Asesor Financiero o Fiscal.
• Asesor y personal de Asesorías.
• Consultor y Formador.
• Mando Intermedio.

Titulación Universitaria o Experiencia profesional acreditada

MÓDULO I. Fundamentos de Contabilidad

• La contabilidad como sistema de información
• Análisis del patrimonio
• La normalización contable
• Teoría de las cuentas y libros de contabilidad
• El ciclo contable. El resultado y la periodificación contable
• Inmovilizado material
• Inmovilizado intangible
• Existencias
• Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar
• Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar
• El impuesto sobre el valor añadido (IVA)
• Tesorería
• Inversiones financieras
• Fondos propios
• Cuentas anuales

MÓDULO II. La Contabilidad de Gestión y la Toma de Decisiones

• Contabilidad financiera y contabilidad analítica
• Concepto de coste y clasificación
• Punto muerto, margen de contribución y apalancamiento
• Sistemas de costes
• Coste estándar y presupuestación

MÓDULO III. Cómo evaluar la salud financiera de una empresa

• Gestión de cobro
• Análisis del sector y de la estrategia de la empresa
• Análisis por ratios
• Ratios de rentabilidad
• Ratios de liquidez
• Ratios de solvencia
• Ratios de eficiencia

MÓDULO IV. Plan General Contable(2007)

• El marco conceptual
• Cuentas anuales
• Inmovilizado material
• Inmovilizado intangible
• Arrendamientos
• Existencias y reconocimiento de ingresos
• Moneda extranjera
• Provisiones y contingencias
• Subvenciones, donaciones y legados recibidos
• Cambios en criterios de contabilidad, errores y estimaciones de contabilidad. Hechos posteriores
• Instrumentos financieros

MÓDULO V. Cómo gestionar financieramente una empresa

• Fundamentos de gestión financiera
• Gestión del circulante
• Gestión del valor
• Gestión financiera a largo plazo
• Banca de empresas

MÓDULO VI. Cómo analizar un proyecto de inversión

• Matemáticas financieras
• Análisis de inversiones
• Mercado de renta fija
• Mercado de renta variable
• Mercado de divisas
• Mercado de derivados

MÓDULO VII. Control de gestión y dirección de una empresa

• El control de gestión y la dirección estratégica
• Organización del área financiera y funciones del director financiero
• Planificación y control presupuestario
• Indicadores y herramientas de control
• El cuadro de mando
• Sistemas de información: pieza clave en la dirección

MÓDULO VIII. Gestión de Recursos Humanos y habilidades directivas

• Organización empresarial y gestión del cambio
• Planificación estratégica
• Evaluación del desempeño
• Gestión de la formación
• Política retributiva y sistemas de compensación
• Habilidades directivas I: trabajo en equipo, liderazgo y motivación
• Habilidades directivas II: dirección de reuniones y técnicas de negociación
• Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO IX. Dirección de Sistemas de Información y Control

• Introducción a los sistemas de información
• Gestión estratégica de los sistemas de información
• Implantación de sistemas de información en la empresa
• Gestión del cambio empresarial debido a las tecnologías de la información y comunicaciones
• Tecnologías de la información y comunicaciones en la toma de decisiones
• Aplicación de las tic en la empresa
• Sistemas integrados de gestión

MÓDULO X. Trabajo Fin de Máster

CURSO I. Curso de inglés