PERICIAL PSICOLÓGICA EN PSICOPATOLOGÍAS LABORALES: MOBBING

Sedes de realización del curso: Pontevedra

Hemos desarrollado este Curso con el objetivo general de proporcionar a los participantes los conocimientos específicos para la detección del mobbing con la perspectiva pericial psicológica con miras a la valoración de situaciones de mobbing que se puede realizar en cualquiera de los tres agentes implicados. Empresa, Acosado y acosador

Destinatarios:

Psicólogos del trabajo, psicólogos forenses, psicólogos clínicos, abogados, trabajadores sociales, médicos o personal sanitario, delegados de Prevención de riesgos laborales, de sindicatos, estudiantes de licenciaturas en Psicología, Derecho, Trabajo social, Ciencias económicas y empresariales...

TEMA 1. LA PERICIAL PSICOLOGIA EN EL ÁMBITO LABORAL

• La Psicología aplicada al derecho laboral
• El psicólogo como perito en el ámbito laboral
• Consideraciones a tener en cuenta en la elaboración del informe pericial

TEMA 2. EL ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL

• Concepto de mobbing.
• Epidemiología.
• Fases del mobbing.
• Causas del mobbing.
• Efectos y procesos psicológicos asociados al Mobbing
• Identificación del Problema.
• Estrategias de actuación por parte de la víctima
• Prevención del mobbing desde la organización

TEMA 3. MANIFESTACIONES MÁS FRECUENTES

• Tipos de comportamientos.
• Actuaciones más frecuentes.
• Distintas manifestaciones del problema.

TEMA 4. LOS ACTORES DEL MOBBING: PARTES IMPLICADAS

• El generador del mobbing o acosador
• La Víctima del Mobbing o acosado
• La Empresa u organización

TEMA 5. TIPOS DE MOBBING

• Mobbing Horizontal.
• Mobbing vertical ascendente.
• Mobbing vertical descendente.
• Mobbing mixto.

TEMA 6. CONSECUENCIAS DEL MOBBING
• Consecuencias para la víctima.
o Consecuencias psicosomáticas.
o Consecuencias psíquicas.
o Cambios de personalidad.
• Consecuencias para la organización.
• Aspectos implicados.

TEMA 7.PERICIALPSICOLOGICA EN CASOS DE MOBBING

• Metodología de evaluación:
o En la empresa
o En el Acosador
o En el Acosado
• El Modelo Europeo de Calidad
• Protocolo de prevención anti Mobbingen las organizaciones
• El LIPT 45 Leymann Inventory of Psychological Terrorization.
• Criterios a tener en cuenta en la valoración de la probabilidad de existencia de mobbing.

TEMA 8.ESTUDIO DE CASOS

Presentación de casos y sus correspondientes informes periciales sobre la valoración de situaciones de Mobbing.