La Consejería de Empleo emprende dos programas para fomentar la cultura preventiva entre los más jóvenes La siniestralidad laboral ha sido y es uno de los problemas que más preocupa a la Junta de Andalucía y, especialmente, a la Consejería de Empleo, que se ha propuesto sembrar en la sociedad una cultura preventiva para evitar los accidentes en el trabajo. Prueba de ello ha sido la creación al inicio de esta legislatura, y en el seno de dicha consejería, de una Dirección General de Seguridad y Salud Laboral, destinada precisamente a la tarea de fomentar la prevención.

Se trata de una nueva cultura que debe prevalecer no sólo en el mercado laboral, sino también en el germen de éste, en los futuros empresarios y trabajadores. Inculcar la prevención en los más jóvenes es invertir en seguridad para el futuro, y no hay mejor forma de hacerlo que a través de la educación.

Los datos muestran una similitud entre los accidentes infantiles y los laborales, con importantes consecuencias sociales y económicas, y reflejan además la resistencia, entre los adultos, al cambio de adopción de hábitos preventivos. Por tanto, se hace necesario trasladar parte de la actividad informativa y formativa de la consejería a los niños y los profesores. Y es que el futuro trabajador como sujeto que adquiere una cultura de la prevención en edades tempranas es el centro de atención de las actuaciones de la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral.

La Consejería de Empleo cuenta ya con dos grandes programas dirigidos al colectivo escolar: el Prevebús Joven, que arrancó el pasado mes de febrero y que pasa por las ocho provincias andaluzas, y "Aprende a crecer con Seguridad", un programa ya veterano que se inició en 1994 en Jaén y que actualmente se extiende a toda Andalucía. Junto a ello, el Gobierno central y seis comunidades autónomas, entre las que se encuentra Andalucía, estudian la posibilidad de hacer que la seguridad laboral se imparta de forma transversal en todas las ramas de la Formación Profesional.

Prevebús: las aulas itinerantes

Tras la firma en febrero de 2005 de un acuerdo de colaboración con Educación, la Consejería de Empleo ha emprendido el programa Prevebús Joven, que contempla la formación de 10.000 jóvenes de toda Andalucía de edades comprendidas entre los 14 y 16 años en prevención de riesgos laborales.

El programa cuenta con un presupuesto inicial de 300.000 euros y, en una primera fase, entre abril y junio, se desarrolló a través de autobuses articulados equipados con un aula itinerante, que visitaron centros de enseñanza secundaria de las ocho provincias andaluzas.

En cada centro se desarrollaron talleres dirigidos por un técnico de nivel superior en Prevención de Riesgos con experiencia docente, en los que participaron grupos de 15 alumnos que recibieron una introducción básica sobre la Seguridad Laboral y aprendieron, a través de un juego informático, el desarrollo de prácticas preventivas en el trabajo.

Dentro del programa también se desarrollan sesiones informativas, de una hora de duración, con el profesorado en las que se les solicita su colaboración y apoyo para trasladar a los alumnos valores preventivos y conductas de Seguridad Laboral en la vida diaria. Está previsto contar con la participación de 2.000 profesores que recibirán además una Guía para el Profesorado de Enseñanza Secundaria elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Consejería de Empleo. Asimismo, se desarrollarán sesiones informativas destinadas a los padres de los alumnos.

La segunda fase del programa se desarrollará entre septiembre y diciembre. En la primera, finalizada en junio, participaron más de 2.200 alumnos.

Aprender a crecer con seguridad

Con el programa "Aprende a crecer con seguridad" la Consejería de Empleo trata de introducir la cultura de la prevención en la escuela. Cuenta con cuatro grandes líneas de actuación: la campaña de sensibilización escolar, los estudios sobre accidentes infantiles y otras posibles problemáticas del niño, la formación de los profesores y las guías de apoyo

La campaña de sensibilización se inició en Jaén en el año lectivo 1994-95, como una experiencia piloto que se ha ido extendiendo al resto de provincias de Andalucía y sirve de modelo para otras comunidades. Está diseñada bajo un plan operativo de intervención directa en los Centros Escolares de Educación Primaria. Dirigida a toda la comunidad, pero especialmente a los alumnos de 10 a 12 años, la campaña se caracteriza por su método dinámico, participativo e innovador. Tiene como buque insignia la Unidad Móvil de Formación, un aula bus que trabaja la captación de los niños mediante juegos didácticos.

Los objetivos son informar sobre los tipos de accidentes y las situaciones de riesgo, ilustrar la dinámica que lleva al accidente, orientar a través de recomendaciones y estimular a los alumnos a la reflexión de los hábitos preventivos. La campaña correspondiente al curso 2004-2005 ha culminado con la participación de casi 4.000 alumnos de 76 colegios.

La segunda línea de actuación es la formación a los profesores. Así, el programa organiza una serie de actividades formativas bajo tres aspectos fundamentales: las condiciones del centro escolar como lugar de trabajo (para lo que se asesora en los planes de evacuación y emergencia y evaluación de riesgos), el profesorado como colectivo de trabajadores, y los alumnos como destinatarios de la formación en valores del propio profesorado.

El tercer bloque es la elaboración y entrega de guías de apoyo a los profesores para introducir la seguridad y salud laboral como materia de enseñanza transversal en educación primaria y secundaria, que se hacen llegar a todos los centros de Andalucía para que los docentes puedan iniciar este proceso educativo.

Finalmente, hay una cuarta línea, la de investigación sobre la accidentalidad infantil, teniendo como base los registros de accidentes infantiles de los centros educativos y sanitarios para conocer las características, cuantificar su incidencia, extraer indicadores de los factores de riesgo y proponer medidas preventivas y educativas en el marco escolar.

Asignatura pendiente

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, junto con seis Comunidades Autónomas, entre ellas Andalucía, estudia la posibilidad de hacer, a través de una Ley marco, que la seguridad laboral se imparta de forma transversal en todas las ramas de Formación Profesional.

En estos momentos, y según la reglamentación vigente desde 1997, existen tres tipos de formación relativas a los riesgos laborales: una básica, para los trabajadores; una intermedia, de Formación Profesional; y una última superior, la universitaria.

Frente a esta situación, se ha puesto encima de la mesa la posibilidad de introducir módulos obligatorios en toda la Formación Profesional a través de una legislación marco. Se trata de introducir la cultura de la prevención en otro grupo de estudiantes, de modo que no aprendan la prevención cuando empiecen a trabajar sino antes, como un hábito de vida.

Con la propuesta se busca que la prevención de riesgos laborales no sea una asignatura sino una enseñanza presente en todas ellas: transversal. Por ejemplo, en clase de pintura se les enseñará a los alumnos los riesgos de sustancias nocivas. De ahí a toda una universalidad de profesiones, aunque los riesgos más comunes son los ergonómicos, como levantar pesos.

Cursos Relacionados

Master en Prevención de riesgos Laborales
Cursos de Prevención de Riesgos Laborales
Oposiciones a la Junta de Andalucía
Master en Prevención de Riesgos Laborales Online
Master en Prevención de Riesgos Laborales a Distancia
Cursos de Prevención de Riesgos Laborales presenciales