Curso de Acceso y Especialización a la Asesoría y Gestión Laboral

Fechas: Del 8/02/2020 al 27/06/2020 Horario: sábados de 9:30 a 13:30

Formador: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales. Abogado y Graduado Social, especialista en derecho laboral.
Matrícula: 500€ / Bonificable para empresas a través del crédito para formación (FUNDAE)
Otros: Dossier de uso profesional / Bolsa de Trabajo
Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.
Lugar: Calle Ingeniero José Sirera, 4-63ª (46017 – Valencia)
Tips: nóminas, seguros sociales, I.R.P.F., retenciones, salario mínimo, cálculo nóminas, autónomos, reforma ley autónomo, cotizaciones seguridad social, A3NOM, contratación, jornada laboral, modalidades de contratación, contratos, modificación del contrato de trabajo, despido, despido objetivo, despido disciplinario, suspensión de contratos, EREs, jubilación, salarios de tramitación, FOGASA

Introducción:
La programación de este curso tiene por objeto facilitar la incorporación y/o especialización de profesionales área de las relaciones laborales, tanto en cuanto a las tareas administrativas de gestión de personal, como en relación a la asesoría laboral en aquellos aspectos referidos a las relaciones individuales por cuenta ajena. Se incorporarán a todo ello las novedades legislativas que se produzcan durante el año 2020, derivadas de la reforma laboral anunciada.
El curso analiza en su condición teórico/práctica los aspectos esenciales de esta actividad profesional, permitiendo a los asistentes la asunción de estas tareas con seguridad y eficiencia, así como en términos de la máxima actualidad. Estos conocimientos se reforzarán tras la finalización del curso mediante el sistema de actualización e información bimensual de toda novedad legislativa o jurisprudencial comentada.
Usted puede inscribirse a las tres partes que conforman el curso, o exclusivamente a la parte que sea de su interés.

1ª PARTE: CONFECCIÓN DE NÓMINAS (36 HORAS)

Módulo 1: La estructura retributiva (4 horas)
1.1 El salario base y sus complementos.
1.2 Conceptos extra salariales.
1.3 Las condiciones más beneficiosas.
1.4 El salario en metálico y en especie.
1.5 El salario mínimo interprofesional 2020.
1.6 La retribución variable.
1.7 La doble escala salarial.
1.8 Informes y jurisprudencia.

Módulo 2. La cotización a la Seguridad Social (4 horas):
2.1 Determinación de la base de cotización.
2.2 Conceptos computables, parcialmente computables y exentos.
2.3 Valoración de las rentas en especie a efectos de cotización.
2.4 Cotización individualizada de beneficios sociales colectivos.
2.5 Bases máximas y mínimas a tiempo completo y parcial.
2.6 Tipos de cotización a la Seguridad Social.
2.7 Tipos de cotización por accidentes de trabajo según actividad empresarial.
2.8 Bonificaciones, reducciones y exenciones.
2.9 Supuestos especiales de cotización.
2.10 Gestión de I.T.s enfermedad común.

Módulo 3. La retención y/o ingreso del I.R.P.F. (4 horas):
3.1 Determinación de los rendimientos íntegros.
3.2 Las rentas exentas, parcialmente sujetas y sujetas íntegramente.
3.3 Valoración de las rentas en especie.
3.4 El sistema general de retenciones.
3.5 El procedimiento para determinar la base imponible, la cuota y el tipo de retención.
3.6 El tipo de aplicación fijo a determinadas rentas.
3.7 La regularización del tipo de retención.
3.8 Obligaciones del pagador en materia de obligaciones y comunicaciones a la Agencia Tributaria.
3.9 Las rentas irregulares y su tramitación fiscal.
3.10 La residencia fiscal y su incidencia en los desplazados.

Módulo 4. Casos prácticos de confección de nóminas (20 horas):
4.1 Nómina con ayuda por manutención o entrega de vales de comida.
4.2 Nómina con suspensión de empleo y sueldo.
4.3 Nómina de contrato en prácticas y uso del vehículo propio.
4.4 Nómina de baja por enfermedad común con complementos empresariales.
4.5 Nómina con reembolso de anticipo y valoración del uso del vehículo de la empresa.
4.6 Nómina de contrato a tiempo parcial con baja de enfermedad común y horas complementarias.
4.7 Nómina de baja por accidente de trabajo y devengo de dietas y kilometraje.
4.8 Nómina de relación laboral especial de Alto Cargo y dietas nacionales y extranjero.
4.9 Nómina en situación de huelga coincidente con baja por accidente no laboral.
4.10 Nómina de contrato de formación.
4.11 Nómina con atrasos exigibles en 2018 y baja por maternidad.
4.12 Nómina con cálculo de finiquito.
4.13 Nómina sobre descanso maternal total y parcial.
4.14 Nómina de finiquito con cláusula de “blindaje” y rentas irregulares.
4.15 Nómina con baja de enfermedad común seguida de accidente laboral, con aplicación de embargos.
4.16 Nómina con permiso no retribuido y sucesivo permiso por paternidad.
4.17 Nómina de contrato temporal de duración total de 6 días.
4.18 Nómina de jubilado parcial.
4.19 Nómina de Administrador Social con simultaneidad de trabajos por cuenta ajena.
4.20 Nóminas con asunción por la empresa del ingreso a cuenta por rentas en especie.
NOTA: Con aplicación de bonificaciones, reducciones y exenciones.

Módulo 5. Caso práctico de liquidación de cuotas a la Seguridad Social y del I.R.P.F. a la Hacienda Pública (2 horas):
5.1 Confección del recibo de liquidación de cuotas de Seguridad Social, y de la relación nominal de trabajadores.
5.2 Obligaciones, plazos y características de las liquidaciones de cuotas.
5.3 Autoliquidación.
5.4 Confección de los Modelos 111 y 190.
5.5 Obligaciones, plazos y características de las liquidaciones de retenciones e ingresos a cuenta.

Módulo 6. Herramientas de gestión (2 horas):
6.1 Contrat@, Delta, Sistema RED y SILTRA.
6.2 Otros portales de Internet.
6.3 Configuración General A3NOM.
6.4 Casos prácticos A3NOM.

2ª PARTE: RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO (20 HORAS)

Módulo 7: Derechos y Deberes básicos (2h.)
7.1 Derecho al trabajo y libre sindicación.
7.2 Negociación colectiva y medidas de conflicto y huelga.
7.3 Derechos de reunión, información y consulta.
7.4 Ocupación efectiva, promoción y formación.
7.5 No discriminación directa o indirecta: igualdad.
7.6 Integridad física, intimidad, dignidad y acoso.
7.7 Percepción puntual del salario.
7.8 Ejercicio de acciones. Indemnidad.
7.9 Cumplimiento de obligaciones contractuales.
7.10 No concurrencia y contribución a la mejora de la actividad.
7.11 Observación de medidas preventivas.
7.12 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 8: El contrato de trabajo: Generalidades (2h.)
8.1 Aspectos generales del contrato: requisitos, forma, validez, etc.
8.2 Duración temporal y modalidades.
8.3 El período de prueba. Novedades RDL 6/2019.
7.4 Los pactos de no concurrencia y permanencia.
8.5 La clasificación profesional y los ascensos.
7.6 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 9: Modalidades contractuales (4h.)
9.1 El contrato a distancia.
9.2 El contrato fijo discontinuo.
9.3 El contrato en común o grupo.
9.4 El contrato en prácticas.
9.5 El contrato para la formación y el aprendizaje.
9.6 El contrato de interinidad.
9.7 El contrato de relevo.
9.8 El contrato de obra o servicio.
9.9 El contrato eventual.
9.10 El contrato a tiempo parcial.
9.11 Distintos programas de fomento de empleo.
9.12 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 10: Relaciones Laborales especiales y relaciones no laborales (2h.)
10.1 Concepto de Alto Cargo.
10.2 Naturaleza jurídica del contrato.
10.3 Forma y contenido del contrato.
10.4 Extinción del contrato: desistimiento o despido.
10.5 El blindaje, su naturaleza y validez.
10.6 Los representantes de comercio.
10.7 Naturaleza jurídica del contrato.
10.8 Forma y contenido del contrato.
10.9 Extinción: dimisión, despido, indemnización por clientela.
10.10 Cargos Mercantiles y simultaneidad con la condición de Alto Cargo.
10.11 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 11: Las causas de suspensión del contrato (4h.)
11.1 Las causas pactadas del orden contractual.
11.2 La incapacidad laboral temporal y la situación transitoria hasta la declaración definitiva de la incapacidad permanente.
11.3 Derivadas de nacimiento o adopción de menores.
11.4 El riesgo durante el embarazo y la lactancia.
11.5 El ejercicio de cargo público.
11.6 La privación de libertad.
11.7 La derivada de causas disciplinarias.
11.8 La fuerza mayor suspensiva.
5.9 El ejercicio del derecho de huelga y el cierre patronal.
11.10 Derivada para víctimas de violencia género.
11.11 El cuidado de menores afectados de cáncer o enfermedad grave.
11.12 Las excedencias: forzosas y voluntarias.
11.13 La excedencia para el cuidado de familiares.
11.14 El ejercicio de cargo sindical de ámbito superior a la empresa.
11.15 Las causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción.
11.16 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 12: La jornada laboral (6h.)
12.1 La jornada laboral ordinaria, su concepción y cómputo anual, control (RDL 8/2019).
12.2 Distribución regular e irregular: el calendario anual.
12.3 Las diversas modalidades de la jornada.
12.4 El sistema de trabajo a turnos.
12.5 La jornada nocturna.
12.6 El descanso semanal y entre jornadas.
12.7 Los sistemas de flexibilidad de la jornada.
12.8 Las jornadas especiales: fincas urbanas, vigilantes, campo, trabajos de puesta a punto, transporte, en el mar, penosidad, comercio, hostelería, aviación, ferroviarios, aislamiento, minería, obras públicas, cajones de aire, cámaras frigoríficas.
12.9 La conciliación de la vida personal con la actividad laboral. Nueva regulación.
12.10 Artículos y jurisprudencia.

3ª PARTE: EL DESPIDO (16 HORAS)

Módulo 13: La modificación de las condiciones de trabajo (4h.)
13.1 Las causas estatutarias de modificación contractual.
13.2 La modificación funcional.
13.3 La modificación geográfica.
13.4 La modificación sustancial: concepto, clases, procedimientos, efectos.
13.5 Sucesión empresarial: intervivos o mortis causa.
13.6 Las contratas y subcontratas. ETTs.
13.7 Cesión ilegal de mano de obra.
13.8 Grupos de empresa: efectos en las relaciones individuales.
13.9 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 14: La extinción del contrato (1h.)
14.1 Las distintas causas extintivas distintas al despido.
14.2 Los incumplimientos empresariales como causa extintiva.
14.3 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 15: El despido disciplinario y otros procesos sancionadores (4h.)
15.1 Las causas tasadas del despido.
15.2 La forma, sus requisitos y efectos.
15.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.
15.4 Casos especiales de procedimientos de despido, en particular los derivados del Real Decreto-Ley 6/2019.
15.5 El procedimiento sancionador: su naturaleza.
15.6 Requisitos procedimentales.
15.7 Casos especiales de procedimientos sancionadores.
15.8 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 16: El despido objetivo (4h.)
16.1 Causas tasadas de despido objetivo.
16.2 Requisitos de comunicación y efectos.
16.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.
16.4 Artículos y jurisprudencia.

Módulo 17: Los salarios de tramitación (2h.)
17.1 Su determinación y condición indemnizatoria.
17.2 La responsabilidad empresarial de su abono.
17.3 La reclamación al Estado por las dilaciones del procedimiento.
17.4 Cronología de su devengo durante el proceso.
17.5 Jurisprudencia.

Módulo 18: El Fondo de Garantía Salarial (1h.)
18.1 Responsabilidades y cobertura.
18.2 La subrogación por salarios e indemnizaciones.
18.3 La concurrencia de procedimiento concursal.
18.4 La insolvencia técnica.
18.5 Artículos y jurisprudencia.