Curso de Implantación y Auditoría Sistemas de Gestión OHSAS 18001:2007

La especificación OHSAS 18001 tiene como principal finalidad proporcionar a las organizaciones un modelo de sistema para la gestión de la seguridad y salud en el lugar de trabajo, que les sirva tanto para identificar y evaluar los riesgos laborales, los requisitos legales y otros requisitos de aplicación; como para definir la política, objetivos, estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, la planificación de las actividades, los procesos, procedimientos, recursos, registros, etcétera, necesarios para desarrollar, poner en práctica, revisar y mantener un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral.

Se trata de un estándar voluntario, que fue publicado inicialmente en 1999 por el British Standards Institute, y que, desde 2007, cuenta con una nueva versión, a partir de la que se buscaba incrementar su compatibilidad con las Normas ISO 9001 e ISO 14001 y facilitar su integración con las mismas.

La publicación de esta norma atrajo a muchas organizaciones, que apostaron por la adopción de este tipo de sistema de gestión como modelo de referencia. No obstante, tras un largo recorrido de más de 4 años, se ha aprobado la ISO 45001:2018 relativa a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que las empresas certificadas o en proceso de acreditación en OHSAS 18001:2007 tienen un plazo de tres años para adaptarse a la nueva normativa: una ISO que cuenta con una estructura de alto nivel, conforme al Anexo SL. De ahí que las empresas certificadas precisen contar con el asesoramiento de especialistas en la materia, que dispongan de amplios conocimientos tanto en OHSAS 18001 como en la ISO 45000, a fin de favorecer una transición ágil y eficaz.

La estructura que define la norma OHSAS 18001 se basa en el ciclo de mejora continua PDCA, como herramienta para optimizar el comportamiento de la organización en materia de seguridad y salud. Además, el sistema de seguridad y salud en el trabajo que establece era compatible con los creados por la Norma ISO 9001 y la Norma ISO 14001 para la gestión de la calidad y del medio ambiente, lo que permitía la integración de los tres sistemas. Además:

• Posibilitaba la integración de la seguridad y salud en todos los niveles jerárquicos y organizativos.
• Potenciaba la motivación de los trabajadores, a través de la creación de un lugar y un ambiente de trabajo más ordenado, propicio y seguro, y de su implicación y participación en los temas relacionados con la prevención, mediante el fomento de la cultura preventiva
• Facilitaba herramientas para disminuir los incidentes laborales
• Permitía cumplir y demostrar que se cumple con la legalidad
• Favorecía que la imagen de la empresa se viese potenciada de cara a los clientes, a la sociedad y a la administración, llegando incluso a puntuar en muchas contrataciones públicas

No obstante, teniendo en cuenta que la publicación de la ISO 45001 en 2018 implica la sustitución de la OHSAS 18001, recomendamos a aquellos profesionales que vayan iniciar nuevos procesos de implantación de sistemas para la gestión de la seguridad y salud en el lugar de trabajo que opten por matricularse en nuestro:

• Curso de Implantación y Auditoría de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo ISO 45001:2018

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?

Ninguno

1. Introducción a los Sistemas de Gestión de la PRL
   1. Introducción
   2. Modelos de gestión o de control
   3. Definición de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
   4. Elementos Básicos de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Legislación Aplicable
   1. Introducción
   2. Resumen de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
   3. El Reglamento de los Servicios de Prevención
   4. Resumen del R.D. 171/2004 en materia de coordinación de actividades empresariales
   5. Otros textos legales básicos
3. OHSAS 18001:2007 y su implantación
   1. Introducción
   2. Publicaciones para consultar
   3. Objeto y campo de aplicación
   4. Términos y definiciones
   5. Requisitos del Sistema de Gestión de la SST
4. Implantación de un SGPRL
   1. Introducción
   2. Definición del SGPRL
   3. Condicionantes en la implantación de un SGPRL mediante la aplicación de las Normas OHSAS 18000
   4. Fases de la implantación de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL)
   5. Documentación generada en la implantación del sistema basado en EN OHSAS18000
5. La auditoría del sistema de gestión de la prevención
   1. Concepto general de auditoría
   2. Definición de auditoría
   3. Tipos de auditoría
   4. Objeto de la auditoría del sistema de gestión de la PRL
   5. Trabajos incluidos en el ANEXO I
   6. ANEXO II
   7. Problemática de la auditoría
   8. Fases de la auditoría
   9. Técnicas para la auditoría del SG
   10. Cómo hacer una auditoría de prevención a una empresa
6. Integración de la norma OHSAS 18001:2007 y otros SGPRL
   1. Correspondencia entre Norma OHSAS 18001:1999 y Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
   2. Los Sistemas Integrados de Gestión: Gestión de la Calidad Total, Gestión Medioambiental y Gestión de la Prevención
   3. Correspondencias entre OHSAS 18001 y otros sistemas de gestión
   4. ANEXO B - Informativo