Curso Práctico de Contratación Laboral

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El contrato de trabajo se configura como uno de los elementos esenciales en los que se manifiesta la relación laboral; constituye además una de las medidas de gestión laboral más importantes por su habitualidad. Al año se formalizan en España más de catorce millones de contratos de trabajo, por lo que su repercusión en la administración y gestión del personal de la empresa es muy importante.

En nuestro ordenamiento jurídico laboral existen muy variadas modalidades de contratos de trabajo, constituyendo la selección del tipo de contrato a formalizar una decisión que puede tener una enorme trascendencia en el ámbito de gestión laboral de la empresa, decisión que puede además tener significativas repercusiones tanto por la inadecuación del contrato a los requisitos de la correspondiente modalidad contractual, como desde el punto de vista de la reducción de costes por la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, como en determinadas subvenciones que se generan en distintos tipos de contratos.

Por ello, en el curso, tras analizar las características y requisitos del contrato de trabajo y de la relación laboral para diferenciarla de otro tipo de posibles relaciones jurídicas, se relacionan una serie de prestaciones de servicios excluidas del marco de la relación laboral, así como las relaciones laborales de carácter especial, enumerándose éstas.

Se analizan, asimismo, los requisitos de capacidad de las dos partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empresario, requisitos que hay que tener en cuenta para su válida formalización. Junto a ello, se realiza el análisis del posible período de prueba en los contratos.
Constituye la parte esencial y básica del curso, el análisis práctico de las distintas modalidades de contratos de trabajo, indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, tiempo parcial, duración determinada, fomento del empleo, así como otros tipos vigentes en nuestro marco laboral, enumerándose las características, requisitos, forma, tramitación, efectos y posibles bonificaciones existentes en cada unos de ellos.

Acompañándose junto al texto explicativo, una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés para la mejor interpretación de sus distintas características.
En cada una de las unidades didácticas se propone la realización de numerosos casos prácticos para la mejor comprensión del tema tratado y que permite además ampliar de una forma estructurada y práctica su conocimiento.

Al final del curso el alumno aprenderá a:

• Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.
• Diferenciar las distintas modalidades contractuales.
• Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.
• Abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones de ámbito jurídico, que se le puedan plantear
• Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales

Ninguno

TEMA 1. CONCEPTOS GENERALES, LAS PARTES Y FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN
1. CONCEPTOS GENERALES
A) Características del contrato de trabajo. La relación laboral
B) Exclusiones del contrato de trabajo
C) Relaciones laborales especiales
2. LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Trabajador
B) Empresarios
CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO
3. FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Forma del contrato
B) Deber de información
C) La clasificación del contrato de trabajo
D) Período de prueba
E) Derecho de información de los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación
F) Comunicación de las contrataciones a los Servicios Públicos de Empleo
COMUNICACIÓN POR MEDIOS TELEMÁTICOS

TEMA 2. CONTRATOS INDEFINIDOS. CONTRATOS FORMATIVOS. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO

INTRODUCCIÓN
1. LOS CONTRATOS INDEFINIDOS
A) El contrato indefinido ordinario
B) Contrato para el fomento de la contratación indefinidad
C) Cuadro resumen de contratos indefinidos
2. LOS CONTRATOS FORMATIVOS
A) Contrato en prácticas
B) Contrato para la formación
C) Cuadro resumen de los contratos formativos
3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO
A) Concepto y normativa
B) Requisitos de los trabajadores
C) Duración
D) Jornada
E) Formalización del contrato
F) Indemnización en caso de contratos de duración determinada
G) Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial
H) Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa
I) Aspectos de Seguridad Social
J) Contrato de relevo
K) Cuadro resumen del contrato de relevo y contrato a tiempo parcial

TEMA 3. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES

INTRODUCCIÓN
1. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
A) Contratos de obra o servicio determinado
B) Contrato eventual por circunstancias de la producción
C) Contrato de interinidad
2. OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES
A) Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación B) Contrato de trabajo indefinido bonificado para trabajadores procedentes del sector textil y de la confección
C) Contrato a domicilio
D) Contrato de trabajo para mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
E) Contrato de trabajo del personal investigador en formación
F) Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología
G) Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
H) Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social respecto del personal investigador

TEMA 4. CONTRATOS DEL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO

INTRODUCCIÓN
1. EL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
2. CONTRATO INDEFINIDO PARA MUJERES EN GENERAL HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
3. CONTRATO INDEFINIDO PARA MUJERES EN LOS VEINTICUATRO MESES SIGUIENTES A LA FECHA DEL PARTO, DE LA ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO TANTO PREADOPTIVO COMO PERMANENTE HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
4. MUJERES QUE SE REINCORPOREN AL EMPLEO DESPUÉS DE CINCO AÑOS DE INACTIVIDAD LABORAL HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
5. CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
6. CONTRATO INDEFINIDO DE JÓVENES DE 16 A 30 AÑOS HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
7. CONTRATO INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS INSCRITOS ININTERRUMPIDAMENTE EN LA OFICINA DE EMPLEO DURANTE UN PERÍODO MÍNIMO DE SEIS MESES HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
8. CONTRATO INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
9. CUADRO RESUMEN DE CONTRATACIÓN INDEFINIDA BONIFICADA HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
10. CONTRATOS FOMENTO EMPLEO A PARTIR DEL 18 DE JUNIO DE 2010
A) Trabajadores entre 16 y 30 años
B) Trabajadores mayores de 45 años
C) Transformación de contratos formativos, relevo y sustitución
D) Requisitos y régimen jurídico de las bonificaciones
11. CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS DISCAPACITADAS
12. CONTRATACIÓN TEMPORAL DE DISCAPACITADOS ACOGIDA AL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO
13. CUADRO RESUMEN DE CONTRATO INDEFINIDO Y TEMPORAL PARA PERSONAS DISCAPACITADAS
14. CONTRATOS INDEFINIDOS A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO O VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA
15. CONTRATOS TEMPORALES A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO O VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA
16. CONTRATOS INDEFINIDOS A TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
17. CONTRATOS TEMPORALES A TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
18. TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010
19. BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DE MAYORES DE 59 AÑOS Y REINCORPORACIÓN DE MUJERES TRAS LA MATERNIDAD O EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS
20. NORMAS COMUNES A LOS CONTRATOS DEL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO
21. CUADRO RESUMEN DEL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO DE LA LEY 43/2006 (VIGENTE HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010)
22. CUADRO RESUMEN
23. LEY 27/2009, DE 30 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL MANTENIMIENTO Y EL FOMENTO DEL EMPLEO (VIGENTE HASTA EL 17 DE JUNIO DE 2010)
24. BONIFICACIÓN EN LA COTIZACIÓN EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL EN LOS SUPUESTOS DE REGULACIONES TEMPORALES DE EMPLEO
25. PROGRAMA EXCEPCIONAL DE EMPLEO PARA LA TRANSICIÓN HACIA LA CONTRATACIÓN ESTABLE (REAL DECRETO-LEY 1/2011, DE 11 DE FEBRERO)

TEMA 5. PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN
1. PACTO DE NO CONCURRENCIA
2. PACTO DE PERMANENCIA
3. PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
4. PACTO DE POLIVALENCIA FUNCIONAL
5. PACTO SOBRE LUGAR DE TRABAJO
6. PACTO DE PERÍODO DE PRUEBA
7. PACTO DE REQUISITO Y EFECTOS DE LA AUTORIZACIÓN DE TRABAJO EN ESPAÑA
8. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
9. PACTO DE LIQUIDACIÓN Y PAGO DE SALARIOS
10. PACTO COMPLEMENTO ABSORBIBLE PARA ATRASOS DE CONVENIO
11. PACTO DE PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS
12. PACTO DE RETRIBUCIONES VARIABLES POR OBJETIVOS
13. PACTO DE COMPLEMENTO VARIABLE POR EFICACIA Y CALIDAD
14. PACTO DE COMPLEMENTO DE IDIOMAS
15. PACTO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE COMPENSABLE Y ABSORBIBLE
16. PACTO DE TRABAJO A TURNOS
17. PACTO DE DESCANSO POR JORNADA CONTINUADA
18. PACTO DE DISFRUTE Y RÉGIMEN DE LAS VACACIONES
19. PACTO PARA EL TRATAMIENTO DE LA PROTECCIÓN DE DATOS
20. PACTO DE EXCLUSIVIDAD Y NO COMPETENCIA
21. PACTO SOBRE REGULACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS
22. PACTO DE CONFIDENCIALIDAD
23. PACTO SOBRE EL PREAVISO DE CESE VOLUNTARIO

ANEXOS PRÁCTICOS Y LEGISLATIVOS