Curso Práctico de Derecho del Trabajo

El Derecho al Trabajo, que nace para la regulación del contrato de trabajo y que es, por consiguiente, configurador del mismo, es una de las bases sobre las que se asienta jurídicamente el modelo laboral de la Constitución española, en cuyo artículo 35 se apunta que:

1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.

Este modelo comprende otras disposiciones constitucionales de carácter fundamental como son, entre otras, el reconocimiento del papel de los sindicatos (artículo 7), el reconocimiento del derecho de huelga (artículo 28), el reconocimiento de la negociación colectiva y los conflictos colectivos (artículo 37), y la distribución de la renta, la formación profesional y la seguridad e higiene en el trabajo (artículo 40). Todos ellos constituyen una sistemática que conforma la estructura de las relaciones laborales desde el punto de vista constitucional.

También conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social; y esto es así ya que el conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen de él uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la población. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como indica su nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones de las partes que componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las condiciones de pago y de remuneración, los servicios que deben ser incluidos en el pago, etc.

En todo caso, la regulación del mismo bebe de distintas fuentes, entre las que sobresalen fuentes internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada tras la Primera Guerra Mundial en base a un argumento: solamente es factible alcanzar una paz duradera y universal si se fundamenta en el trato decente de los trabajadores.

"El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres". OIT

A lo largo de este curso, el alumno se familiarizará con las fuentes y fundamentos del Derecho del Trabajo, con los derechos y deberes de trabajadores y empresarios y en las claves que definen cómo ha de materializarse la relación laboral.

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?

Ninguno

1. Derecho de Trabajo. Concepto y Ámbito de Aplicación
   1. Objetivos
   2. Concepto y Estructura del Derecho del Trabajo
   3. El Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo
   4. Caracteres del Derecho del Trabajo
2. Fuentes del Derecho del Trabajo
   1. Introducción
   2. Fuentes Internacionales
   3. Normativa Comunitaria de la Unión Europea
   4. La Constitución
   5. La Ley
   6. El Reglamento Laboral
   7. Los Convenios Colectivos
   8. Usos y Costumbres Locales y Profesionales
   9. La Jurisprudencia
   10. Los Principios Generales del Derecho
3. Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo
   1. Introducción
   2. Principio de Norma Mínima
   3. Principio de Norma más Favorable
   4. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
   5. Principio de Condición más Beneficiosa
   6. Principio In Dubio Pro Operario
   7. Principios Generales de Aplicación al Derecho del Trabajo
4. El Contrato de Trabajo I. Carácterísticas y el Trabajador Autónomo
   1. Introducción
   2. Composición del Contrato de Trabajo
   3. Supuestos de Laboralidad
   4. Exclusiones
   5. El Trabajo Autónomo
   6. El Trabajador Autónomo Dependiente (TRADE)
5. El Contrato de Trabajo II. Relaciones de Carácter Especial
   1. Relaciones de Carácter Especial
6. Sujetos del Contrato de Trabajo
   1. El Trabajador
   2. Validez del Contrato
   3. Obligaciones Formales del Contrato de Trabajo
   4. El Empresario
   5. Anexo
7. Relación Laboral. Derechos y Deberes del Empresario
   1. Introducción
   2. Derechos y Deberes del Trabajador
   3. Poder de Dirección
   4. La Clasificación Profesional y la Movilidad Funcional
   5. El Salario
   6. Tiempo de Trabajo
   7. Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo
   8. Movilidad Geográfica
8. Suspensión del Contrato de Trabajo
   1. Introducción
   2. Mutuo Acuerdo de las Partes [Artículo 45.1.a) del ET]
   3. Por las Consignadas Válidamente en el Contrato de Trabajo [Artículo 45.1.b) del ET]
   4. Por Incapacidad Temporal de los Trabajadores [Artículos 45.1.c) y 48.2 del ET]
   5. Nacimiento, Adopción o guarda con fines de Adopción o Acogimiento [Artículos 45.1c) y 48 del ET]
   6. Ejercicio de Cargo Público Representativo [Artículo 45.1.f) del ET]
   7. Privación de Libertad del Trabajador, Mientras No Exista Sentencia Condenatoria [artículo 45.1.g) del ET]
   8. Suspensión de Sueldo y Empleo, por Razones Disciplinarias [artículo 45.1.h) del ET]
   9. Fuerza Mayor Temporal [Artículo 45.1.i) del ET]
   10. Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción [Artículo 45.1.j) del ET]
   11. Excedencia Forzosa [Artículo 45.1.k) del ET]
   12. Por el Ejercicio del Derecho de Huelga [Artículo 45.1.l) del ET]
   13. Cierre Legal de la Empresa [Artículo 45.1.m) del ET]
   14. Por Decisión de la Trabajadora que se vea Obligada a Abandonar su Puesto de Trabajo como Consecuencia de Ser Víctima de Violencia de Género [Artículo 45.1.n) del ET]
   15. Por Excedencia Voluntaria
   16. Excedencia Acordada en Convenio Colectivo
   17. Permiso parental
9. Extinción del Contrato de Trabajo
   1. Introducción
   2. Por Mutuo Acuerdo de las Partes [Artículo 49.1.a) del ET]
   3. Por las Causas Consignadas Válidamente en el Contrato, Salvo que Constituyan Abuso de Derecho Manifiesto por Parte del Empresario [Artículo 49.1.b) del ET]
   4. Por Expiración del Tiempo Convenido [Artículo 49.1.c) del ET]
   5. Por Dimisión del Trabajador [Artículo 49.1.d) del ET]
   6. Por Muerte, Gran Invalidez o Invalidez Permanente Total o Absoluta del Trabajador [Artículo 49.1.e) del ET
   7. Por Jubilación del Trabajador [Artículo 49.1.f) del ET]
   8. Por Muerte, Jubilación, Incapacidad del Empresario o por Extinción de la Personalidad Jurídica del Contratante [Artículo 49.1.g) del ET]
   9. Por Fuerza Mayor [Artículo 49.1.h) del ET]
   10. Por Despido Colectivo Fundado en Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción [Artículo 49.1.i) del ET]
   11. Por Voluntad del Trabajador, Fundamentada en un Incumplimiento Contractual del Empresario [Artículo 49.1.j) del ET]
   12. Por Despido del Trabajador [Artículo 49.1.k) del ET]
   13. Por Causas Objetivas Legalmente Procedentes [Artículo 49.1.l) del ET]
   14. Por Decisión de la Persona Trabajadora que se Vea Obligada a Abandonar Definitivamente su Puesto de Trabajo Como consecuencia de Ser Víctima de Violencia de Género [Artículo 49.1.m) del ET]
   15. Por Voluntad del Trabajador Basada en el Traslado y la Modificación de la Jornada, Horario o Régimen de Turnos
10. La Libertad Sindical y el Asociacionismo Empresarial
    1. La Libertad Sindical
    2. Asociacionismo Empresarial
11. Los Representantes Legales de los Trabajadores
    1. Normativa Internacional
    2. Normativa Comunitaria
    3. Modelo Español de Representatitividad
12. La Huelga y Conflictos Colectivos
    1. El Conflicto Laboral. Medios de Solución de Conflictos
    2. El Derecho a Huelga
    3. Cierre Patronal (Lock-Out)
    4. Conflictos Colectivos. Resumen
13. Glosario de Abreviaturas, Siglas y Acrónimos