Curso Profesional de Agente de Igualdad de Oportunidades

Para que la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres sea real y efectiva, se han de incorporar al proceso personas, acciones y métodos que lo aceleren.
En nuestra normativa actual, se ha legislado y se han diseñado Políticas y Acciones a favor de la Igualdad y se han destinado recursos para su ejecución, pero entendemos que falta una pieza importante en este proceso: una Figura profesional con formación especializada y experta que realice asesoramiento, diagnóstico, proposición, coordinación, información, diseño, impulso, implementación y evaluación de las políticas dirigidas a la consecución de la Igualdad de Mujeres y Hombres.

La profesión de Agente de Igualdad de Oportunidades es de vital importancia para que las Políticas Públicas de Género, impulsadas y promovidas tanto desde Organismos Internacionales Fondo Social Europeo como desde la Administración Estatal, Autonómica y Local, se lleven a cabo y cumplan sus objetivos a corto, medio y largo plazo, es decir, para que consigan la eliminación progresiva de las discriminaciones hacia las Mujeres y la construcción en Igualdad de una sociedad más justa para toda la ciudadanía.

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, tiene como objetivo principal eliminar toda forma de discriminación por razón de sexo. Lo mismo sucede con los RD 901/2020 de la regulación de los Planes de Igualdad y su Registro, y el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, en los que se establecen nuevas obligaciones para las organizaciones. Todos los sectores tienen que establecer medidas para la igualdad efectiva y prevención para la violencia de género, y todo ello requiere personas especializadas y cualificadas para poder llevarlo a cabo.

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?

Ninguno

1. CONCEPTOS DE IGUALDAD. FIGURA DEL AGENTE DE IGUALDAD
   1. El Agente de Igualdad
   2. La Igualdad
   3. La Coeducación
2. IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
   1. La Igualdad de Oportunidades en el Mercado Laboral
   2. Igualdad, Calidad y Responsabilidad Social Corporativa
   3. Planes de Igualdad
   4. Registro Retributivo y Convenios Colectivos
   5. Orientación Laboral
   6. El Acoso sexual y Acoso por Razón de Sexo
   7. Personas involucradas en el acoso y factores causantes
   8. La detección del acoso y las medidas preventivas
3. CONCILIACIÓN FAMLIAR Y SALUD
   1. Políticas de conciliación de vida laboral y personal
   2. Protección de la Salud
4. VIOLENCIA DE GÉNERO
   1. Violencia de género
   2. Tratamiento de los casos de violencia de género
   3. Buenas prácticas y políticas empresariales contra la violencia hacia las mujeres
5. LENGUAJE Y COMUNICACIÓN NO SEXISTA
   1. El lenguaje como herramienta de comunicación
   2. Uso sexista del lenguaje
   3. Alternativas a la comunicación sexista
   4. Lenguaje inclusivo en otros ámbitos
6. NORMATIVA, INFORMES Y ACCIONES POSITIVAS
   1. Marco jurídico actual
   2. Los indicadores de igualdad
   3. Los informes de impacto de género
   4. El gender mainstreaming, empoderamiento y liderazgo