Máster en Direccion de Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School está diseñado no solo para cumplir este objetivo, sino que te prepara para asumir puestos de responsabilidad y dirección en el área de Recursos Humanos adquiriendo las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento de Recursos Humanos para liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacional.

Con el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la modalidad de semipresencial solo será necesaria la asistencia presencial una vez al mes, donde te beneficiaras de nuestro campus de más de 8000m2 en el centro financiero de Madrid, de clases en grupos reducidos y conferencias con un claustro de calidad. Simultáneamente accederás a nuestra plataforma Learning Desk, plataforma líder a nivel Europeo, donde accederás a Clases, Master Class y Conferencias en directo, dispondrás de todo el material didáctico en E-book, foros de trabajo en abierto, etc. Con EUDE Business School accederás a una networking con más de 50.000 alumnos nacionales e internacionales y tendrás a tu disposición de una bolsa de empleo y prácticas con más de 1.200 empresas.

Con el Máster en Dirección de Recursos Humanos adquirirás las siguientes competencias profesiones y personales:

• Integrar la función estratégica del área de RRHH en la misión y visión de la organización.
• Facilitar los cambios culturales organizativos que la empresa precise.
• Planificar estratégicamente las necesidades de captación, desarrollo y retención de capital humano.
• Adquirir una mayor conciencia sobre el grado de responsabilidad que el directivo posee a la hora de inspirar y movilizar a su equipo, en la consecución de resultados y mejora del rendimiento laboral.
• Desarrollar las competencias y habilidades directivas que impactan de manera positiva sobre la cultura organizativa facilitando la trasmisión de los valores éticos empresariales.

METODOLOGÍA

La metodología de trabajo desarrollada en EUDE Business School está Basada en el Método del Caso. Una formación eminentemente práctica es la mejor base para que el estudiante adquiera los conocimientos, aptitudes y experiencias que la empresa precisa. Los casos desarrollados en cada área de conocimiento son casos de éxito que ofrecen al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión.

El aula con grupos reducidos o la Plataforma Learning Desk, plataforma líder a nivel europeo serán los foros más adecuados para que los estudiantes puedan compartir sus opiniones y reflexiones sobre cada documento.

El programa de estudios ha sido confeccionado bajo la supervisión y asesoramiento de empresas referentes en el sector, así como de un claustro formado por directivos y exdirectivos de compañías multinacionales y nacionales (Telefónica, Deloitte, DHL, Inchaersa, Geindesa, Debebé o Drommer Consulting).

Somos conscientes del esfuerzo que supone la formación y ponemos a disposición del estudiante herramientas diversas que faciliten el aprendizaje de los contenidos desde diferentes perspectivas: ebook, Hypermedia Box, Sesiones Presenciales Virtuales, casos prácticos, conferencias con prestigiosos ponentes, etc.

La evaluación se producirá sobre múltiples factores: Participación en los grupos de discusión (DISCUSSIONS), Casos prácticos, participación en actividades, Exámenes y sobre el Proyecto Final de Máster.

Al finalizar el programa el estudiante entregará y defenderá su Proyecto Fin de Máster. El PFM es un plan de negocio, real o simulado, en el que el estudiante deberá haber aplicado todos los conocimientos y herramientas adquiridas.

Durante toda la duración del programa el estudiante dispondrá de un Tutor personalizado y de un continuo feed-back por parte de los profesores, que permitirá al estudiante conocer en todo momento sus puntos de mejora y fortalezas.

Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable.

• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DE INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAS
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: SISTEMAS DE RETENCIÓN DE PERSONAS
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: EL DIRECTIVO DEL SIGLO XXI
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DIRECTIVO
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DEL CAMBIO
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: RECURSOS HUMANOS EN EL ENTORNO DE LA EMPRESA
• PROYECTO FIN DE MASTER