Master en Direccion de Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School te dotará de una visión global y estratégica de todas y cada una de las partes implicadas en el ámbito de los Recursos Humanos, adquiriendo las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento de Recursos Humanos para liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacional.

Cursando el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la modalidad de Online estudiarás un programa flexible que garantiza la total compatibilidad de la vida profesional y personal con la formación, beneficiándote de nuestra plataforma Learning Desk, plataforma de formación líder a nivel europeo, donde accederás a Clases, Master Class y Conferencias en directo con un claustro de calidad, dispondrás de todo el material didáctico en E-book, tutorías online con profesores, foros de trabajo en abierto para fomentar el networking entre compañeros y además también podrás beneficiarte de una networking con más 50.000 alumnos nacionales e internacionales y acceder a una bolsa de empleo con más de 1.200 empresas.

Una vez finalizado el Máster obtendrás las siguientes competencias profesionales y personales:

• Integrar la función estratégica del área de RRHH en la misión y visión de la organización.
• Dirigir y planificar los Recursos Humanos de los que dispone la empresa.
• Facilitar los cambios culturales organizativos que la empresa precise.
• Planificar estratégicamente las necesidades de captación y desarrollo de capital humano.
• Adquirir una mayor conciencia sobre el grado de responsabilidad que el directivo posee a la hora de inspirar y movilizar a su equipo, en la consecución de resultados y mejora del rendimiento laboral.
• Desarrollar las competencias y habilidades directivas que impactan de manera positiva sobre la cultura organizativa facilitando la trasmisión de los valores éticos empresariales.
• Aplicar las mejores políticas de retención del capital humano.

METODOLOGÍA:

La metodología de trabajo desarrollada en EUDE Business School está Basada en el Método del Caso. Una formación eminentemente práctica es la mejor base para que el estudiante adquiera los conocimientos, aptitudes y experiencias que la empresa precisa. Los casos desarrollados en cada área de conocimiento son casos de éxito que ofrecen al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión.

El aula con grupos reducidos o la Plataforma Learning Desk, plataforma líder a nivel europeo serán los foros más adecuados para que los estudiantes puedan compartir sus opiniones y reflexiones sobre cada documento.

El programa de estudios ha sido confeccionado bajo la supervisión y asesoramiento de empresas referentes en el sector, así como de un claustro formado por directivos y exdirectivos de compañías multinacionales y nacionales (Telefónica, Deloitte, DHL, Inchaersa, Geindesa, Debebé o Drommer Consulting).

Somos conscientes del esfuerzo que supone la formación y ponemos a disposición del estudiante herramientas diversas que faciliten el aprendizaje de los contenidos desde diferentes perspectivas: ebook, Hypermedia Box, Sesiones Presenciales Virtuales, casos prácticos, conferencias con prestigiosos ponentes, etc.

La evaluación se producirá sobre múltiples factores: Participación en los grupos de discusión (DISCUSSIONS), Casos prácticos, participación en actividades, Exámenes y sobre el Proyecto Final de Máster.

Al finalizar el programa el estudiante entregará y defenderá su Proyecto Fin de Máster. El PFM es un plan de negocio, real o simulado, en el que el estudiante deberá haber aplicado todos los conocimientos y herramientas adquiridas.

Durante toda la duración del programa el estudiante dispondrá de un Tutor personalizado y de un continuo feed-back por parte de los profesores, que permitirá al estudiante conocer en todo momento sus puntos de mejora y fortalezas.

Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable.

• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DE INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAS
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: SISTEMAS DE RETENCIÓN DE PERSONAS
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: EL DIRECTIVO DEL SIGLO XXI
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DIRECTIVO
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DEL CAMBIO
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: RECURSOS HUMANOS EN EL ENTORNO DE LA EMPRESA
• PROYECTO FIN DE MASTER