ERGONOMÍA

Sedes de realización del curso: Cádiz - Huelva - Jaén - Sevilla

1. PRESENTACION DEL CENTRO. PROFESORADO.

Andaluza de Prevención de Riesgos Labores, Calidad, Medio Ambiente y Recursos Humanos S.L es una entidad acreditada como Servicio de Prevención Ajeno para las provincias de Sevilla, Cádiz, Huelva y Jaén.
Su objetivo principal es fomentar todas aquellas actividades educativas y empresariales encaminadas a promocionar la prevención de riesgos laborales y el desarrollo social de alumnos y clientes
En materia educativa Andaluza de Prevención, es un centro acreditado por la Autoridad Laboral para desarrollar y certificar las actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales para los niveles superiores de Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Conforme a la disposición transitoria tercera del Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997 de 17 de Enero).
Andaluza de Prevención dispone de un claustro de profesores con reconocida experiencia en el campo profesional y de la educación, en las disciplinas que integran el curso: Inspectores de Trabajo, Profesores de Universidad, de la Administración Estatal y Autonómica, Directores de Recursos Humanos, Gerentes de Servicios de Prevención Ajeno, Directores de Servicios de Prevención Propio y Técnicos de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

2. OBJETIVOS.

GENERALES:
Obtener la formación requerida para el desempeño de las funciones preventivas de Nivel Superior en la especialidad de “Higiene Industrial” contempladas en el artículo 37 del RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de Prevención proporcionando a los participantes la adquisición de conceptos, habilidades y aptitudes necesarias para la promoción y aplicación de las técnicas de gestión de Riesgos Laborales en la especialidad a la que se refiere.

ESPECÍFICOS:
A la finalización de los estudios el alumno podrá integrarse al mundo laboral como Técnico Superior en Prevención, estando facultado para el desempeño de las funciones de Nivel Superior, en la especialidad de “Higiene Industrial” contemplada en el artículo 37 del Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
3. METODOLOGÍA
La metodología será abierta y a distancia con apoyo de las nuevas tecnologías de la información, en un Campus Virtual donde el alumno puede actuar, participar, controlar el ritmo de la programación y su grado de aprendizaje con las autoevaluaciones previstas.
Utilización de modelos mixtos con la posibilidad de asistencia a clases presenciales incluidas en la modalidad semipresencial.

TUTORÍAS Y ASISTENCIA AL ALUMNO.
En el proceso de estudio se contará con la ayuda de los tutores del curso, quienes le aclararán las dudas y ampliarán los temas y cuestiones que se presenten.
Los tutores son profesores/as de las materias que se imparten encargados de responder a sus dudas y preguntas sobre las diversas materias del curso.
Los profesores-tutores se encargarán de establecer una comunicación fluida con el alumno motivándolo a llevar un ritmo adecuado de estudios y la utilización de chats, foros etc.
Así mismo, los tutores serán los encargados de facilitar orientación a los alumnos en los proyectos de actividad preventiva que al finalizar el curso debe presentar.
Elaborarán informes de seguimiento pedagógico del alumno.
Enviarán mensajes de ayuda y apoyo, informando del rendimiento de manera constante.
CONSULTAS
Las consultas de tutoría podrán realizarse por: teléfono, fax o vía Internet.
Podrá remitir cuantas preguntas y cuestiones desee a los tutores. Las respuestas a dichas consultas se harán en la mayor brevedad posible según medio utilizado para la pregunta:
Horario de consulta: en cualquier momento y con respuesta en un plazo máximo de 24 h.

TITULADOS Y DIPLOMADOS

ESPECIALIDAD EN ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA (250 H)
TEMAS

ERGONOMÍA: CONCEPTO Y OBJETIVOS
 Introducción
 Sistema de trabajo
 Divisiones más comunes de la ergonomía
 Objetivos de la ergonomía
 Carga de trabajo
 Aproximación a un modelo ergonómico
 Metodología de un análisis ergonómico
 Análisis de puestos de trabajo
 El carácter multidisciplinar de la ergonomía

EL CUERPO HUMANO
 Introducción
 Los sistemas sensoriales
 El sistema músculo-esquelético
 El sistema esquelético
 El sistema muscular
 El aparato circulatorio
 El sistema nervioso
 El aparato respiratorio

ANTROPOMETRÍA
 Introducción
 La estadística como herramienta en el análisis de los datos antropométricos
 Datos antropométricos de la población laboral española
 El uso de los valores antropométricos en el diseño

BIOMECÁNICA
 Introducción
 El modelo biomecánico
 Elementos básicos de mecánica vectorial aplicables a los estudios biomecánicos
 Problemas de equilibrio
 Palancas
 Principios fundamentales en biomecánica
 Análisis estático de modelos en dos dimensiones

CARGA FÍSICA, DEFINICIÓN Y EFECTOS SOBRE LA SALUD
 El trabajo
 Consecuencias del trabajo físico
 Origen de los riesgos derivados de la carga física del trabajo

CARGA FÍSICA, ESFUERZOS MUSCULARES Y ACTIVIDAD FÍSICA. MEDICIÓN Y EVALUACIÓN
 Esfuerzo muscular
 Esfuerzos máximos sostenidos
 Actividad física total
 Evaluación del consumo metabólico
 Prevención de los riesgos originados por la carga física

CARGA FÍSICA. MANEJO MANUAL DE CARGAS
 Introducción
 Lesiones derivadas de la manipulación manual de cargas
 Concepto de carga y manipulación manual de cargas
 Anatomía básica de la columna
 Real Decreto 487/1997, de 14 de Abril, sobre manipulación manual de cargas
 Factores de riesgo presentes en el manejo de cargas. Anexo del Real Decreto 486/1997
 Otros factores de riesgo
 Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas
 Método NIOSH 91 para la evaluación de los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas
 Control de los riesgos
 Medidas de control del riesgo

CARGA FÍSICA. POSTURAS DE TRABAJO
 Introducción
 Fisiología de las posturas de trabajo
 Lesiones debidas al mantenimiento de posturas incorrectas
 Evaluación de las posturas de trabajo
 Prevención y control de los riesgos derivados de las posturas de trabajo

CARGA MENTAL
 Introducción
 Definición de carga mental
 El proceso del tratamiento de la información por el hombre
 Exigencias de los puestos de trabajo
 Factores que influyen en la aparición de la carga mental
 Efectos sobre la salud de la carga mental
 Prevención de los riesgos derivados de la carga mental
 Métodos de la evaluación de la carga mental

FACTORES AMBIENTALES. ILUMINACIÓN
 Introducción
 Real Decreto 486/1997, de 14 de Abril
 Características físicas de la luz
 Magnitudes luminosas fundamentales. Unidades y medidas
 Leyes fundamentales de luminotecnia
 El color
 Componentes básicos de un sistema de iluminación
 Sistemas de iluminación.
 Efectos para la salud de una mala iluminación en los lugares de trabajo
 Iluminación de los lugares de trabajo.
 Medidas de control de la iluminación en los lugares de trabajo
 Medición de la iluminación

FACTORES AMBIENTALES. AMBIENTE TÉRMICO
 Introducción
 Parámetros físicos relacionados con el ambiente térmico
 Equilibrio térmico
 Efectos del desequilibrio térmico sobre la salud
 Índices del confort térmico
 Real Decreto 486/ 1997, de 14 de Abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo
 Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de lugares de trabajo
 Norma UNE 100-012-84. Climatización. Bases para el proyecto. Zona de bienestar
 Ambientes térmicos moderados. Determinación de los índices PMV y PPD y especificaciones de las condiciones para el bienestar térmico
 Medición de los parámetros relacionados con el ambiente térmico
 Control de los riesgos

FACTORES AMBIENTALES. CALIDAD DEL AIRE INTERIOR

 Introducción
 Aire. Definición, composición normal y propiedades
 Efectos de la calidad del aire interior sobre la salud y la organización
 Origen de los contaminantes del aire interior
 Contaminantes químicos presentes en el aire interior
 Medición de los contaminantes presentes en el aire interior
 Valores de referencia
 El tabaco en los centros de trabajo
 Contaminantes biológicos
 Frecuencia de los factores que afectan a la calidad del aire interior
 Control de la calidad del aire en interiores
 Legionelosis
 Síndrome del edificio enfermo

FACTORES AMBIENTALES. VENTILACIÓN
 Definiciones previas
 Descripción y funcionamiento de los sistemas de ventilación/climatización
 Referencias legales a la ventilación de los locales
 El CO2 como indicador de la calidad del aire
 Medición de caudales de ventilación
 Control de la ventilación

DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
 Introducción
 Metodología de actuación
 Componentes de un sistema de trabajo
 Diseño del espacio de trabajo
 Diseño de los medios de trabajo
 El proceso de trabajo

FACTORES PSICOSOCIALES
 Introducción
 Referencias legales
 La psicosociología en el ámbito de la prevención laboral
 Factores derivados de la organización del trabajo. Factores psicosociales
 Los factores personales
 Factores de la organización del trabajo
 Efectos de los factores psicosociales sobre la salud del trabajador
 Evaluación de los factores psicosociales
 Medidas de control