Master en Dirección Profesional de los Recursos Humanos (8ª edición)

Sedes de realización del curso: Castellón

La demanda de profesionales en el campo de los Recursos Humanos aún no se corresponde con una formación multidisciplinar suficiente en los planes de estudio. El entorno socioeconómico, con su dinamismo, requiere cada día más profesionales con una formación integral en este campo.

Licenciados y Diplomados de cualquier titulación con interés en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos y profesionales en activo.

Módulo I: Economía y Organización

Fundamentos de la Dirección de empresas.
Políticas y estrategias organizativas empresariales.
La dirección estratégica general y de RRHH.
Finanzas para no financieros.
Módulo II: Desarrollo de la Organización

La cultura corporativa. La gestión del cambio.
Clima y estudios de clima.
Etica Laboral y Empresarial
La calidad total. Sistemas.
Módulo III: Sistemas de Integración en la Gestión

Entorno y Estilos de aprendizaje.
Motivación y satisfacción en el trabajo.
El liderazgo.
Módulo IV: La comunicación y los RRHH

La comunicación en las organizaciones.
La comunicació interna.
La comunicación corporativa.
Crisis Management .
Módulo V: Incorporación de los RRHH

Planificación de los RRHH.
Reclutamiento de los RRHH.
Selección de Personal.
Planes de acogida.
Módulo VI: Relaciones Laborales

Contratación.
Nóminas y Seguridad Social.
Relaciones laborales individuales.
Relaciones laborales colectivas.
Módulo VII: Desarrollo de Habilidades Directivas

Estilos de Dirección y Habilidades Directivas.
La delegación en las reuniones.
La resolución de conflictos y negociación.
Toma de decisiones.
Módulo VIII: Formación, Desarrollo y Gestión del Conocimiento

El entrenamiento y la formación en la empresa.
La gestión del conocimiento.
Planificación y desarrollo de carreras profesionales.
Módulo IX: Planificación y retribución

Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
Valoración del rendimiento y análisis de potencial.
Retribución y compensación salarial. Sistemas de incentivación y recompensas.
Módulo X: Prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos laborales recompensas.
El estrés laboral. Su gestión.

Módulo XI: Trabajo en equipo tutorizado por un profesor

Realización del trabajo en equipo y asistencia tutorias por grupo (150 horas)
Memoria final (50 horas)