Master en Dirección de Recursos Humanos.

Sedes de realización del curso: Navarra

En el nuevo milenio la dirección de personas va a ser la clave del éxito de muchas organizaciones. Los Recursos Humanos seguirán siendo la estrella de este nuevo mundo pero de una manera diferente a la actual. La innovación, la globalización, la alta competitividad y un entorno altamente cambiante harán que la relación de las personas con las organizaciones en las que trabajan sea diferente a las que estamos acostumbrados.

Las personas son la única fuente de ventaja competitiva sostenible a largo plazo, por lo que atraer, retener y motivar talento serán funciones a las que una organización deberá dedicar un plan específico si quiere competir en el mercado.

Aquellas empresas u organizaciones que tengan personal preparado para gestionar a los Recursos Humanos, de la manera que requieren las condiciones del nuevo milenio, marcarán la diferencia.
Objetivos
El programa pretende proporcionar, a través de una serie de conocimientos, habilidades y actitudes:

- Una visión sistemática global y actualizada de la dirección de Recursos Humanos
- Una visión estratégica (determinación del valor añadido por el director de Recursos Humanos)
- Una visión integrada (con las otras áreas funcionales de la empresa)
- Una visión cuantitativa (instrumentos de medición de resultados)
- Una visión técnica (dirigida a la resolución práctica de problemas)

El Master en Dirección de RRHH está dirigido a jóvenes universitarios recién titulados o con una corta experiencia laboral no especializada. El perfil del nuevo profesional en Recursos Humanos debe aunar diversas capacidades, aptitudes y actitudes que deberá combinar con su estilo social:

- Generalista: con amplios y actualizados conocimientos de las diferentes áreas dentro de la función de RRHH, y conocedor de los aspectos más importantes de la gestión de personal

- Capaz de anticipar y liderar cambios y centrar su enfoque en el futuro a medio y largo plazo de la organización (planificación)

- Con conocimientos que le permitan evaluar el impacto financiero de las decisiones de gestión de RRHH

- Acostumbrado al uso de las nuevas tecnologías como herramienta de gestión

- Con empatía, habilidades de comunicación y negociación, para situarse tanto en el lugar de los empleados como de la empresa y facilitar cualquier tipo de acuerdo

Requisitos de admisión
DOCUMENTOS
Solicitud de admisión debidamente cumplimentada
Fotocopia del título universitario (cuando proceda)
Curriculum Vitae
Una fotografía reciente de tamaño carné
Fotocopia del DNI o pasaporte

PRUEBAS DE ACCESO
Prueba escrita:
Prueba de conocimientos generales
Análisis de un caso real de empresa
Prueba de nivel de inglés
Entrevista personal: para alumnos nacionales
Test psicotécnico: para alumnos internacionales

Áreas formativas
EMPRESA y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
INGLÉS DE NEGOCIOS
ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN DE RRHH
ANÁLISIS DE SITUACIONES DE NEGOCIO
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS ECONÓMICO-FINANCIEROS
HABILIDADES DIRECTIVAS
HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
CAPTACIÓN DEL TALENTO
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
RELACIONES LABORALES
NEGOCIACIÓN LABORAL
NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
CUADRO DE MANDO. HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE RRHH

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
RETENCIÓN Y MOTIVACIÓN DEL TALENTO
GESTIÓN DE LA CREATIVIDAD PARA LA INNOVACIÓN
DESARROLLO DEL PLAN DE CARRERA
GESTIÓN DE LA FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
COMUNICACIÓN INTERNA
CLIMA LABORAL
RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN
HABILIDADES PARA LA FORMACIÓN