Coaching para la orientación profesional

Dirigido a personal técnico de orientación e inserción sociolaboral, de autoempleo, dinamizadores/as y agentes de desarrollo local, y a quienes desarrollen su labor profesional o quieran trabajar en el ámbito de las políticas activas de empleo.

Dirigido a personal técnico de orientación e inserción sociolaboral, de autoempleo, dinamizadores/as y agentes de desarrollo local, y a quienes desarrollen su labor profesional o quieran trabajar en el ámbito de las políticas activas de empleo.

1.QUE ES EL COACHING. RELACIONES ENTRE EL COACHING Y LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Antecedentes históricos
¿Qué es el coaching? Definiciones
Esencial del coaching: consistencia, responsabilidad y acción
Objetivos del coaching
Diferencias entre el coaching, la orientación profesional y otras disciplinas afines

2.ESTRUCTURA DEL PROCESO DE COACHING

Fases del proceso de coaching
Modelos de coaching. Aplicación y práctica del modelo GROW
Principios rectores de un proceso de coaching
Elementos del proceso de coaching: coach y coachee

3.LOS CUATRO SISTEMAS DE HERRAMIENTAS IMPRESCINDIBLES PARA LA PRÁCTICA DEL COACHING

Herramientas Internas: herramientas de comunicación y observación
Herramientas de comunicación: preguntas poderosas. Comunicación verbal. Clima de confianza o Rapport. Feedback
Herramientas de observación: comunicación no verbal. Escucha activa. Intuición
Herramientas externas: herramientas de gestión y aplicación
Herramientas de aplicación: Roleplaying. Metáforas.

4.ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING APLICADO A LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Definición de objetivos: plan de acción
Los valores y su relación con el objetivo profesional
Ruptura de Esquemas. Reencuadre.
Creencias Limitantes: Principios Fundamentales para afrontar los Problemas. Cómo vencer los miedos. La culpa y el Resentimiento. El hábito de postergar.
Otras herramientas.