Curso Básico Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

Para satisfacer el mandato constitucional que encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo, aparece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que, a su vez, ha sido modificada y actualizada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales; y que tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo como principios generales:

• La prevención de los riesgos profesionales.
• La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
• La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.

La entrada en vigor de esta ley, que se aplica tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas, obliga a las empresas a incorporar la prevención de riesgos laborales a su sistema general de gestión, algo para lo que deberán implementar y aplicar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que desarrolle la modalidad organizativa preventiva, que defina quiénes serán las personas responsables en materia de prevención, que detalle los procedimientos y procesos que se seguirán para el cumplimiento normativo, y que concrete y garantice la disponibilidad de los recursos necesarios para su implementación.

Los instrumentos de partida para la puesta en marcha del Plan de Prevención son la evaluación de los riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva, si bien es cierto que, una vez implementado, será preciso realizar también su seguimiento, a fin de conocer si realmente es efectivo o si, de lo contrario, es preciso establecer modificaciones que contribuyan a un mejor ajuste del mismo a las necesidades reales de cada organización.

En el presenta curso, el alumnado se acercará al marco legal de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que constituye la base que ha de inspirar todas las acciones relacionadas con la prevención, reducción y/o eliminación de los riesgos derivados del trabajo.

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?

Ninguno

1. Antecedentes legislativos más relevantes
   1. Ley Dato
   2. Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Trabajo
   3. Constitución Española
   4. Directiva Marco 89/391/CEE
   5. Estatuto de los Trabajadores
   6. Ley General de la Seguridad Social
2. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
   1. Preámbulo
   2. Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
   3. Capítulo II. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo
   4. Capítulo III. Derechos y obligaciones
   5. Capítulo IV. Servicios de prevención
   6. Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores
   7. Capítulo VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores
   8. Capítulo VII. Responsabilidades y sanciones
   9. Disposiciones adicionales
   10. Disposiciones transitorias
   11. Disposiciones derogatorias
   12. Disposiciones finales
3. Desarrollo normativo posterior
   1. Ley 54/2003 de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales
   2. Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)