GESTIÓN y DIRECCIÓN de RECURSOS HUMANOS

Objetivos:

Su objetivo es el de conseguir profesionales con las competencias generales y específicas necesarias para integrar y desarrollar las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y, con ello a su sostenibilidad.

Titulación Obtenida:

Al finalizar los estudios obtendrá conocimientos y el Diploma acogido en la Ley Orgánica 2/2006 de Educación.

Competencias:

Con este curso adquirirás las competencias necesarias para abordar la función de la dirección de personas con eficiencia y rigor.

Dirección y motivación de equipos para lograr los objetivos propuestos
Resolución de conflictos a través de las técnicas de negociación
Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial
Optimización de las tecnologías de información para la dirección de recursos humanos
Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personal

Salidas Profesionales:

Directores y gestores de Recursos Humanos con conocimientos actualizados sobre estrategias, políticas y herramientas para las prácticas de Recursos Humanos, desde una perspectiva amplia que abarca el ámbito estratégico, psicológico, jurídico, sociológico y económico.

El perfil poseerá una orientación hacia la empresa privada y las organizaciones públicas.

Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación)

Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación)

Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.)

Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).

Requisitos:

Profesionales en activo que quieran profundizar en la Gestión de Recursos Humanos.

Directivos y profesionales con responsabilidades en cualquier área de la empresa que necesiten adquirir o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la dirección de equipos humanos.

Alumnos universitarios, con un nivel elevado de implicación, que desean orientar su carrera profesional en esta área

Dirigido:

Profesionales en activo que quieran profundizar en la Gestión de Recursos Humanos.

Directivos y profesionales con responsabilidades en cualquier área de la empresa que necesiten adquirir o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la dirección de equipos humanos. Alumnos, que desean orientar su carrera profesional en esta área. Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Relaciones Laborales.

PROGRAMA Módulo 1. Calidad y organización en el trabajo

1 Calidad y Organización en el trabajo

2 Autodiagnóstico de la calidad

3 La comunicación

4 La comunicación escrita

5 Trabajar en equipo

PROGRAMA Módulo 2. Sistemas integrados de gestión empresarial

1 La gestión excelente

2 La gestión medioambiental

3 La prevención de riesgos laborales

4 Los sistemas

5 Preparación de un sistema integrado

6 Aspectos organizativos

7 Aspectos dinámicos

8 Aspectos estáticos

PROGRAMA Módulo 3. Coaching, desarrollo profesional estratégico

1 Introducción

2 Guiar y cuidar

3 Comportamientos

4 Instrucción

5 El mentor

6 Patrocinador

7 Modificar situaciones

PROGRAMA Módulo 4. Gestión de Recursos Humanos

1 La entrevista de evaluación

2 Delegación eficaz de funciones

3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

4 Toma de decisiones

5 Motivación de equipos de trabajo

6 El uso eficaz del tiempo

7 Gestión eficaz de reuniones

8 Presentaciones orales eficaces

9 Técnicas de negociación

10 Introducción

11 Alta del trabajador - contratos

12 Seguridad Social - Alta del trabajador

13 La nómina

14 Nóminas diarias y en IT

15 Documentos de Cotización

16 IRPF

17 Extinción de la relación laboral

18 Reforma del Mercado Laboral

19 Anexos

PROGRAMA Módulo 5. NNTT Aplicadas a la gestión laboral y fiscal

1 Aspectos tecnológicos

2 Inicio de la gestión laboral

3 Documentos de cotización a la SS

4 Tecnología para la gestión laboral

5 Gestión fiscal

PROGRAMA Módulo 6. NNTT Aplicadas a la gestión de Recursos Humanos

1 Gestión de recursos humanos

2 Técnicas de e-learning para apoyar la formación

3 Herramientas para la gestión del desempeño

4 Herramientas de gestión del talento y conocimiento

5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada

6 Intranet como herramienta de comunicación interna

7 Técnicas eficientes en Internet para selección del personal

8 Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH

PROGRAMA Módulo 7. Nominaplus 2012

1 Introducción a NominaPlus 2012

2 Introducción de datos

3 Confección de nóminas y TC

4 Operaciones Anexas I

5 Operaciones Anexas II

6 Impresión

7 Informes y gráficos

PROGRAMA Módulo 8. Gestión de formación

1 Organización de la formación

2 Gestor de proyectos formativos

3 Evaluación de programas formativos

4 Marketing de la formación

PROGRAMA Módulo 9. Prevención de Riesgos Laborales (Básico)

1 Conceptos básicos sobre seguridad y salud

2 Riesgos generales y su prevención

3 Riesgos específicos y su prevención en diversos sectores de actividad

4 Elementos básicos de gestión de la prevención

5 Primeros auxilios

PROGRAMA Módulo 10. Protección de datos Personales

1 Introducción

2 Datos de Carácter Personal

3 Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal

4 La Legítima Toma de Posesión de los Datos

5 Durante la Posesión de los Datos

6 Infracciones y sanciones

7 Conclusión

8 Real Decreto 1720 2007

PROGRAMA Módulo 11. Promoción de la igualdad

1 Desarrollo del concepto de género

2 Identidad masculina y femenina

3 Ámbitos de actuación

4 Políticas y planes de igualdad