Análise e Descrição e Valoração de Postos de Trabalho

Ao longo do Século XX a política de Recursos Humanos na Empresa tem ido adquirindo relevancia na gestão completa da organização para conseguir melhore-los resultados e a optimização dos recursos disponíveis na empresa.

Uma das partes mais importantes na Gestão dos Recursos Humanos em é desenho organizaciónal dos diferentes postos de trabalho e o estudo dos requerimientos dos mesmos, bem como o perfil idoneo para sua cobertura, com o que conseguiremos ocupar o posto com o melhor trabalhador possível e assim melhorar sensivelmente o rendimento.

O conhecimento destes conceitos é um elemento essencial nas políticas de Recursos Humanos pois sustentam aspectos tão importantes como a valoração da adecuación ao posto, a valoração do desempenho e a retribuição, bem como o desenho de carreiras profissionais, aspectos fundamentais para optimizar o rendimento trabalhista do capital humano da empresa.

Objectivos Generais

O objectivo principal deste curso é dar a conhecer os conceitos de análise, descrição e valoração de postos de trabalho. Em matéria de valoração entra-se a conhecer as diversas metodologías de valoração mais conhecidas. Junto a estes conceitos o curso centra-se em um método concreto que possibilita a aplicação prática de um método de valoração.

Objectivos Especificos

Como objectivos específicos o aluno aprenderá e manejará com soltura:


A análise e descrição de postos.

A valoração de postos.

Métodos para a valoração de postos de trabalho.


Em definitiva, ao acabar o curso o aluno estará preparado para análizar, desenhar e valorizar a estrutura de postos de trabalho da empresa.

Não há requisitos de acesso


Dirigido a responsáveis por Recursos Humanos e estudantes de ciências sociais interessados em enfocar sua carreira para a gestão de pessoal

MÓDULO UNICO - Análise e Descrição de Postos de Trabalho

UD 01. - Desenho dos postos de trabalho
1. Introdução
2. Conceito
3. Cntecedentes da análise e descrição de postos de trabalho
3.1 A organização do trabalho no período preindustrial.
3.2 A organização do trabalho no período da industrialización.
3.3 A organização científica do trabalho.
3.4 O período postindustrial: novas formas de organização do trabalho humano.
4. Modelos de desenho de postos de trabalho
5. A motivação dos trabalhadores
5.1 Principais teorias sobre a motivação
5.2 Aplicação das teorias à prática.
6. A cessão de autoridade aos empregados
7. As equipas de trabalho
8. Resumem

UD 02. - Descrição dos postos de trabalho
1. Introdução
2. Identificação do posto
3. Descrição do posto: formas cualitativas
4. Especificaciones do posto
5. Resumem


UD 03. - Análise de postos de trabalho
1. Introdução
2. Estrutura da análise de postos
3. Métodos de descripcion e análises de postos de trabalho
4. Análise cuantitativo de postos de trabalho
4.1 Técnicas baseadas em condutas e requerimientos.
4.2 Técnicas baseadas no conteúdo
4.2.1 A análise funcional de postos e a metodología do dicionário de títulos ocupacionales "Functional Job Analysis" e "Dictionary of Occupational Titles" JDA-DOT).
4.2.2 Inventarios - prontas de revisão - catálogos de tarefas ("Job-Task Inventory" - "Checklist" - "Catalog")
5. Fases da análise de postos de trabalho
6. O analista de postos de trabalho
7. Resumem.