Analyse et Description et Estimation de Postes de travail

Tout au long du Siècle XX la politique de Ressources Humaines dans l"Entreprise il est allé en acquérant importance dans la gestion complète de l"organisation pour réussir les meilleurs résultats et l"optimisation des ressources disponibles dans l"entreprise.

Une des parts les plus importantes dans la Gestion des Ressources Humaines en est création organizaciónal des différents postes de travail et l"étude des demandes des mêmes, ainsi que le profil idoneo pour sa couverture, avec ce qui nous réussirons occuper le post avec le meilleur travailleur possible et ainsi améliorer sensiblement le rendement.

La connaissance de ces concepts est un élément essentiel dans les politiques de Ressources Humaines donc soutiennent des aspects tellement importants comme l"estimation de l"adéquation au post, l"estimation du j"occupe et la rétribution, ainsi que la création de courses professionnelles, aspects fondamentaux pour optimizar le rendement de travail du capital humain de l"entreprise.

Objectifs Généraux

Le but principal de ce cours il est faire connaître les concepts d"analyses, description et estimation de postes de travail. En matière d"estimation il s"entre à connaître les diverses méthodologies d"estimation plus connues. Je joins à ces concepts le cours il se centre dans un méthode concret que permet l"application pratique d"un méthode d"estimation.

Objectifs Especificos

Comme des buts spécifiques l"élève il apprendra et il maniera avec aisance:


L"analyse et description de posts.

L"estimation de posts.

Méthodes pour l"estimation de postes de travail.


En définitive, au finir le cours l"élève sera préparé pour análizar, dessiner et estimer la structure de postes de travail de l"entreprise.

il n"y a pas des conditions requises d"accès


Dirigé à des responsables de Ressources Humaines et étudiantes de sciences sociales intéressées en diriger sa course vers la gestion de personnel

MODULE UNICO - Analyse et Description de Postes de travail

UD 01. - Création des postes de travail
1. Introduction
2. Concept
3. Cntecedentes De l"analyse et description de postes de travail
3.1 L"organisation du travail dans la période preindustrial.
3.2 L"organisation du travail dans la période de l"industrialisation.
3.3 L"organisation scientifique du travail.
3.4 La période postindustrial: nouvelles formes d"organisation du travail humain.
4. Modèles design de postes de travail
5. La motivation des travailleurs
5.1 Principales théories sur la motivation
5.2 Application des théories à la pratique.
6. La cession d"autorité aux employés
7. Les équipes de travail
8. Compte rendu

UD 02. - Description des postes de travail
1. Introduction
2. Identification du post
3. Description du post: formes qualitatives
4. Spécifications du post
5. Compte rendu


UD 03. - Analyse de postes de travail
1. Introduction
2. Structure de l"analyse de posts
3. Méthodes de descripcion et analyses de postes de travail
4. Analyse quantitative de postes de travail
4.1 Techniciennes basées sur conduites et demandes.
4.2 Techniciennes basées sur le contenu
4.2.1 L"analyse fonctionnelle de posts et la méthodologie du dictionnaire de titres ocupacionales "Functional Job Analysis" et "Dictionary of Occupational Titles" JDA-DOT).
4.2.2 Recensements - prêts de contrôle - catalogues de tâches ("Job-Task Inventory" - "Checklist" - "Catalog")
5. Phases de l"analyse de postes de travail
6. L"analyste de postes de travail
7. Compte rendu.