MBA + Master en Direccion de Recursos Humanos

La doble titulación de MBA – Administración y Dirección de Empresas y el Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School te prepara para asumir puestos de responsabilidad en la dirección y gestión de empresas, con especial énfasis en la gestión y dirección de los recursos humanos.

Con la doble titulación de MBA – Administración y Dirección de Empresas y el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la modalidad de semipresencial solo será necesaria la asistencia presencial una vez al mes, donde te beneficiaras de nuestro campus de más de 8000m2 en el centro financiero de Madrid, de clases en grupos reducidos y conferencias con un claustro de calidad. Simultáneamente accederás a nuestra plataforma Learning Desk, plataforma líder a nivel Europeo, donde accederás a Clases, Master Class y Conferencias en directo, dispondrás de todo el material didáctico en E-book, foros de trabajo en abierto, etc. Con EUDE Business School accederás a una networking con más de 50.000 alumnos nacionales e internacionales y tendrás a tu disposición de una bolsa de empleo y prácticas con más de 1.200 empresas.

Superando la doble titulación adquirirás las siguientes competencias profesionales y personales:

Desempeñar tareas de la alta dirección y asumir la responsabilidad en la concepción e implementación de las decisiones estratégicas.

Establecer y gestionar la implementación de las diferentes estrategias y políticas de marketing, financieras y especialmente de recursos humanos, adaptada al actual entorno global, competitivo y cambiante con soporte tecnológico.

Desarrollar las tareas de gestión integral de la comunicación, calidad, gestión del cambio organizacional y cultura corporativa.

Gestionar estratégicamente los equipos de trabajo en sus diferentes áreas, así como potenciar y gestionar el talento del personal de la organización.

Integrar la función estratégica del área de RRHH en la misión y visión de la organización y facilitar los cambios culturales organizativos que la empresa precise.

Planificar estratégicamente las necesidades de captación, desarrollo y retención de personal.

METODOLOGIA

La metodología de trabajo desarrollada en EUDE Business School está Basada en el Método del Caso. Una formación eminentemente práctica es la mejor base para que el estudiante adquiera los conocimientos, aptitudes y experiencias que la empresa precisa. Los casos desarrollados en cada área de conocimiento son casos de éxito que ofrecen al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión.

El aula con grupos reducidos o la Plataforma Learning Desk, plataforma líder a nivel europeo serán los foros más adecuados para que los estudiantes puedan compartir sus opiniones y reflexiones sobre cada documento.

El programa de estudios ha sido confeccionado bajo la supervisión y asesoramiento de empresas referentes en el sector, así como de un claustro formado por directivos y exdirectivos de compañías multinacionales y nacionales (Telefónica, Deloitte, DHL, Inchaersa, Geindesa, Debebé o Drommer Consulting).

Somos conscientes del esfuerzo que supone la formación y ponemos a disposición del estudiante herramientas diversas que faciliten el aprendizaje de los contenidos desde diferentes perspectivas: ebook, Hypermedia Box, Sesiones Presenciales Virtuales, casos prácticos, conferencias con prestigiosos ponentes, etc.

La evaluación se producirá sobre múltiples factores: Participación en los grupos de discusión (DISCUSSIONS), Casos prácticos, participación en actividades, Exámenes y sobre el Proyecto Final de Máster.

Al finalizar el programa el estudiante entregará y defenderá su Proyecto Fin de Máster. El PFM es un plan de negocio, real o simulado, en el que el estudiante deberá haber aplicado todos los conocimientos y herramientas adquiridas.

Durante toda la duración del programa el estudiante dispondrá de un Tutor personalizado y de un continuo feed-back por parte de los profesores, que permitirá al estudiante conocer en todo momento sus puntos de mejora y fortalezas.

Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable.

PROGRAMA MBA – ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS:

• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA.
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: ESTRATEGIA DE LA EMPRESA.
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DIRECCIÓN DE MARKETING Y GESTIÓN COMERCIAL.
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DIRECCIÓN FINANCIERA.
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: COMERCIO EXTERIOR.
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DIRECCIÓN DE OPERACIONES, LOGÍSTICA Y CALIDAD.
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Y LA TECNOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES.
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: EFICIENCIA DIRECTIVA.
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: ASPECTOS LEGALES.

PROGRAMA MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DE INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAS
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: SISTEMAS DE RETENCIÓN DE PERSONAS
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: EL DIRECTIVO DEL SIGLO XXI
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DIRECTIVO
• ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DEL CAMBIO

ÁREA DE CONOCIMIENTO: RECURSOS HUMANOS EN EL ENTORNO DE LA EMPRESA

PROYECTO FIN DEL MASTER DE LA DOBLE TITULACIÓN:
Para la doble titulación de MBA – Administración y Dirección de Empresas y el Máster en Dirección de Recursos Humanos se elabora un plan fin de Máster común.