Curso de Sensibilización de Género para Mandos Intermedios

Desde que en 1869 John Stuart Mill publicara The Subjection of Women, en el que incluye múltiples aportaciones realizadas por su esposa, la filósofa británica Harriet Taylor Mill (fallecida en 1858), la situación de la mujer ha mejorado sustancialmente en los países desarrollados; no obstante, y pese a que la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (LIVG) supuso un importante revulsivo, lo cierto es que todavía es largo el trecho a recorrer para lograr la "perfecta igualdad", que, según describía John Stuart Mill, es aquella que no ha de admitir "poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros", y que, en consecuencia, ha de afectar a cualquier ámbito, ya sea dentro de la esfera privada (o doméstica) o dentro de la pública, dentro de la cual, durante siglos, la mujer no tuvo prácticamente cabida.

Es por ello que la ley, cuyo enfoque es integral y multidisciplinar, tiene como uno de sus principales propósitos la conquista de la igualdad y el respeto a la dignidad humana y la libertad de las personas y, para ello, establece medidas de sensibilización e intervención en el área educativa, y busca promover, incluso desde la publicitaria y otras, una imagen de la mujer que respete su dignidad, contribuyendo, de este modo, a favorecer el avance efectivo hacia la igualdad, algo a lo que se urgía ya en 1945 desde el ámbito internacional, mediante una Carta de las Naciones Unidas en la que reafirmaba el principio de igualdad, y que es hoy en día una prioridad para la Unesco, que subrayaba en 1995 en su declaración de Beijing que:

"La erradicación de la pobreza basada en el crecimiento económico sostenido, el desarrollo social, la protección del medio ambiente y la justicia social exige la participación de la mujer en el desarrollo económico y social e igualdad de oportunidades, y la participación plena y en pie de igualdad de mujeres y hombres en calidad de agentes y de beneficiarios de un desarrollo sostenible centrado en la persona".

Medidas de prevención de la violencia

Para lograr avanzar hacia la igualdad de oportunidades y garantizar la dignidad de todo ser humano, la LIVG, que se centra específicamente en la violencia hacia la mujer por el hecho de ser mujer, apuesta, entre otras cuestiones, por:

• Fortalecer las medidas de sensibilización ciudadana en materia de prevención.
• Garantizar derechos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de facilitar su integración social.
• Coordinar los recursos e instrumentos de todo tipo de los distintos poderes públicos para asegurar la prevención de los hechos de violencia de género.
• Promover la colaboración y participación de las entidades, asociaciones y organizaciones que desde la sociedad civil actúan contra la violencia de género.
• Fomentar la especialización de los colectivos profesionales que intervienen en el proceso de información, atención y protección a las víctimas.

La independencia económica, una necesidad

Atendiendo a estos y a los restantes principios rectores de la LIVG, se suman a los aspectos relativos específicamente a la sensibilización, otros encaminados a favorecer la igualdad de oportunidades y, con ella, la independencia económica; cuestión, esta última, primordial para propiciar el empoderamiento de la mujer y atajar situaciones que, de acentuarse, podrían derivar en episodios violentos y en la asunción de la violencia por parte de las víctimas como un aspecto con el que simplemente es posible aprender a convivir.

A través de este curso de Sensibilización de Género, el alumnado adquirirá conocimientos acerca de diversos aspectos relativos a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y acerca de los objetivos de las políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; se familiarizará con las herramientas teóricas, metodológicas y conceptuales para el diseño, implementación, evaluación e intervención en igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral; y profundizará también en aquellos aspectos ligados al acoso y a la violencia de género, en su tratamiento y en los protocolos de actuación/prevención de implantación necesaria en cualquier tipo de organización o empresa.

Si quieres ampliar tu formación en esta área, tenemos a tu disposición una serie de cursos más específicos:

• Curso de Registro Salarial
• Curso de Asesoramiento a Víctimas de Violencia de Género en el Ámbito Laboral
• Curso de Lenguaje Inclusivo
• Curso de Mainstreaming de Género en las Organizaciones
• Curso de Planes de Igualdad y Violencia de Género
• Curso sobre Acoso por Razón de Sexo y Acoso Sexual

Objetivos del programa

¿A quién está dirigido?

Ninguno

1. La igualdad
   1. Orígenes de la igualdad. El feminismo
   2. Conceptos básicos de sexo y género
   3. Teoría sexo - género
   4. Socialización diferencial de género
   5. Los estereotipos y roles de género
   6. La identidad
   7. La utilidad de la perspectiva de género
2. Marco jurídico actual
   1. Contexto normativo
   2. Ámbito internacional
   3. Ámbito comunitario
   4. Ámbito nacional
   5. Planes estratégicos
   6. Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI)
3. El mercado laboral. Igualdad de oportunidades
   1. La división sexual
   2. Segregación horizontal y vertical
   3. Segmentación del empleo
   4. Brecha de género
   5. Trasvase de desigualdad entre mujeres
   6. La mujer inmigrante. La triple discriminación laboral
   7. La igualdad de oportunidades
   8. Mainstreaming/enfoque integrado de género o transversalidad
4. Lenguaje no sexista
   1. Introducción
   2. Comunicación humana y cultura
   3. La mujer y la publicidad
   4. Alternativas a la comunicación sexista
5. Violencia de género
   1. Introducción
   2. Origen
   3. Definición
   4. Formas de violencia contra las mujeres
   5. Medidas en el ámbito laboral. Protocolo interno
   6. La lucha contra la violencia de género
6. Planes de igualdad
   1. Introducción
   2. Concepto y normativa
   3. Características
   4. Agentes implicados
   5. Proceso de integración de la igualdad en la empresa
   6. Método de elaboración
   7. Beneficios de un plan de igualdad