Curso Superior de Relaciones Colectivas del Trabajo 2018

Las relaciones colectivas suponen la esencia del marco regulador de las relaciones laborales, contribuyendo con su aplicación a la mejora del clima laboral en las empresas, a su productividad y a sus resultados. En este sentido, la correcta interpretación de los derechos sindicales, una práctica adecuada y actualizada de la negociación colectiva, así como la determinación actualizada de la clasificación profesional, son herramientas imprescindibles de los responsables de RR.HH., Relaciones Laborales, Asesores Jurídico-Laborales de las empresas y entidades, y Directivos en general.
El curso de Relaciones Colectivas programa también los módulos correspondientes a la determinación, justificación, gestión y negociación de Expedientes de Extinción Colectiva de Contratos (ERES) y de Expedientes de Suspensión de Contratos y/o Reducción de la Jornada (ERTES), así como de Modificación Colectiva de Condiciones de Trabajo (movilidad geográfica y modificación sustancial). Igualmente, incluye el estudio de los efectos colectivos de los cambios de Titularidad Empresarial.
Finalmente, se aborda la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la elaboración de Planes de Igualdad en la Empresa, desde su diseño, implantación y evaluación.
Todo ello desde una óptica práctica y con el examen de casos prácticos y jurisprudencia de aplicación.

Grupo viernes: 21/09/2018 al 23/11/2018
Grupo sábado: 22/09/2018 al 24/11/2018
Horario: 9:00 a 14:00

No tiene

Módulo 1: Derechos Sindical (10 horas)
1. La representación sindical en la Empresa: unitaria, sindical y europea. Sindicatos más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma.
2. Sistema electoral en las Empresas: Delegados y Miembros del Comité de Empresa, proporcionalidad según tamaño de la Empresa y ámbito de la convocatoria.
3. Procedimiento electoral: listas abiertas o cerradas, cómputo de votos y determinación de escaños.
4. Sistema arbitral y recurso jurisdiccional.
5. Secciones sindicales y número de Delegados Sindicales según la L.O.L.S.
6. Derecho y deberes de los representantes unitarios y sindicales:
6.1. Asambleas o reuniones de afiliados, diferenciación.
6.2. Crédito horario representativo, su uso correcto y vulneración.
6.3. Otros.
7. La huelga y el cierre patronal: aspectos legales y jurisprudenciales, determinación de los servicios mínimos y de los trabajadores designados para tareas de conservación, la huelga ilegal y la participación activa en ella, el “esquirolaje” interno y externo. Efectos retributivos y de cotización a la Seguridad Social.

Módulo 2: Negociación colectiva (10 horas)
1. Los Convenios Colectivos según su naturaleza estatutaria o extraestatutaria.
2. El ámbito de negociación: estatal, de Comunidad Autónoma, provincial, y de Empresa. Los convenios “franja”.
3. Composición de la mesa negociadora
4. Capacidad representativa para suscribir convenio estatutario.
5. Negociación de ámbito empresarial: tendencias, oportunidades y efectos, prioridad frente a otros ámbitos.
6. La ultraactividad. Pérdida de ésta y sus efectos.
7. Inaplicación de condiciones convencionales o renegociación de las existentes.
8. Contenido mínimo de los convenios.
9. Legalidad de los acuerdos: derecho dispositivo y mínimos de derecho necesario.
10. Caso práctico de negociación, de resolución grupal.

Módulo 3: Expedientes de extinción, suspensión y reducción de la jornada de trabajo (10 horas)
1. Causalización.
2. Actos preparatorios, documentación preceptiva según causas.
3. Despido colectivo: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial, impugnación judicial.
4. Ausencia de resolución administrativa.
5. Afectados de más de 55 años de edad.
6. Aportación al Tesoro Público mayores de 50 años.
7. Suspensión o reducción de la jornada: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial, impugnación judicial y especialidades técnicas.
8. Efectos laborales y fiscales.
9. Comunicaciones a la Autoridad Laboral y al S.P.E.E. sobre la materialización del E.R.E.
10. Caso práctico de formalización de E.R.E. extintivo, de resolución grupal.
11. Suspensión de contratos y reducción de jornada.

Módulo 4: La clasificación profesional (5 horas)
1. La clasificación profesional por Grupos y el abandono del sistema de categorías profesionales.
2. El plazo transitorio de adaptación de los convenios colectivos.
3. La supresión de la disposición adicional novena del Estatuto de los Trabajadores.
4. Los procedimientos de clasificación o ascenso.
5. La descripción, valoración y clasificación de puestos de trabajo.

Módulo 5: Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales del contrato (3 horas)
1. La movilidad geográfica colectiva (traslados).
2. La modificación del centro de trabajo sin traslado de domicilio.
3. Modificaciones sustanciales colectivas (tipos, razonabilidad, procedimiento).
4. Efectos jurídicos. Ejecución.

Módulo 6: Cambio de titularidad empresarial (5 horas)
1. La sucesión en la titularidad de la Empresa.
2. Efectos en las condiciones de trabajo existentes.
3. Efectos del convenio colectivo de aplicación.
4. Efectos en la representación unitaria.

Módulo 7: La igualdad de oportunidades (5 horas)
1. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. Conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades.
3. La desigualdad en el ámbito empresarial.
4. Políticas para el fomento de la igualdad en el entorno empresarial a nivel estatal y empresarial.
5. Los Planes de Igualdad en la Empresa: diseño, implantación y evaluación.
6. Estrategias para el cambio: reclutamiento y selección, formación, promoción y desarrollo de carrera, conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
7. Caso práctico: implantación Plan de Igualdad.