ESPECIALISTA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

Sedes de realización del curso: Pontevedra

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo, está centrada desde 2002, en la búsqueda de formas de prevenir con éxito los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, y diseñar soluciones prácticas para la empresa. En el Contexto Europeo, la cuestión del desarrollo de Modelos Formativos de Calidad, en este ámbito preventivo, está centralizando la atención de empresas e instituciones.Es por ello que hemos desarrollado un Programa Formativo adaptado a las actuales exigencias ccon los objetivos de:

Profundizar sobre la importancia, causas y consecuencias de los riesgos psicosociales, tanto para la salud física y psicológica del trabajador, como para la organización.
Proporcionar pautas para la evaluación y prevención de los mismos, mediante la presentación de nociones, métodos, estrategias, requisitos y herramientas para ello.
Conocer a fondo el tema del Estrés Laboral, su importancia, los tipos de estresores, sus síntomas y sus consecuencias fisiológicas, psicológicas y comportamentales.
Proporcionar pautas para la evaluación del estrés, la intervención en la empresa y métodos para combatirlo.
Dar a conocer el concepto de Burnout, su etiología y fases, haciendo especial hincapié en los principales colectivos afectados (sanidad, docencia y servicios sociales).
Proporcionar información sobre la prevención e intervención del Burnout, así como instrumentos para su medición.
Conocer el Mobbing, sus causas, fases, manifestaciones y consecuencias, además del marco legal existente y pautas para su prevención e intervención.
Profundizar sobre los factores, tipos, perfiles, síntomas causas y consecuencias del Acoso Sexual en el trabajo, proporcionando información para su prevención, así como recomendaciones para la víctima.
Dar a conocer los distintos medios de protección en el ámbito laboral, mediante la presentación de la legislación en cuanto a igualdad de oportunidades, discriminación en el trabajo, participación laboral de la mujer y conciliación de la vida laboral y familiar.

Ninguno

MODULO I RIESGOS PSICOSOCIALES

1. Introducción.
Concepto de riesgos psicosociales.
¿Cómo los reconocemos?
Importancia de los riesgos psicosociales.
Principales causas.
Relación con la salud.

2. La evaluación de los riesgos psicosociales.
Evaluación y gestión del riesgo.
Herramientas.

3. La prevención de los riesgos.
Importancia de la prevención.
Tipos de prevención.
Resistencias a la prevención.
La auditoría como elemento de mejora.

MODULO II EL ESTRÉS

1. Introducción.
El concepto de estrés.
Términos relacionados.
Proceso de la situación de estrés.
Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral.

2. Tipos de estresores.
Ambiente físico.
Demandas del trabajo.
Contenidos del trabajo.
Estrés de rol.
Desarrollo de la carrera.
Relaciones interpersonales.
Extraorganizacionales.

3. Epidemiología.

4. Sintomatología del Estrés laboral .
Sintomatología personal (psicológica).
Sintomatología organizacional.
Sintomatología ambiental.

5. Causas y consecuencias del estrés.
Causas.
Consecuencias fisiológicas.
Consecuencias psicológicas.
Consecuencias comportamentales y sociales.

6. Evaluación del estrés.
Instrumentos de evaluación.

7. Variables mediadoras de estrés.
Variables personales.
Variables ambientales. Y otras

8. La intervención en la empresa.

9. Cómo combatir el estrés.
Estrategias y habilidades de afrontamiento.
Estrategias de carácter personal.
Estrategias prácticas para controlar el estrés.

MODULO III EL SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO O BURNOUT

1. Introducción.

Concepto de burnout.
Etiología.
Fases de desarrollo.

2. Principales colectivos afectados.
Profesionales de la salud.
Profesionales de la docencia.
Profesionales de los servicios sociales.

3. Medición del burnout.
Escala de Maslach.
Otros instrumentos.

4. Prevención del burnout.
A nivel individual.
A nivel de equipo.
A nivel de organización-empresa.

5. Propuesta de intervención.

MODULO IV EL ACOSO MORAL. MOBBING

1. Introducción.
Concepto de mobbing.
Fases y desarrollo.

2. Manifestaciones más frecuentes.

3. Perfil del acosado y acosador
4. Causas del mobbing.
Deficiencias de la organización.
Situaciones individuales.

5. Consecuencias del mobbing.
Consecuencias para la víctima.
Consecuencias para la organización.
Consecuencias para la sociedad.

6. Prevención del mobbing y propuesta de intervención.

7. Marco legal.

MODULO V EL ACOSO SEXUAL/ ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

1. Introducción.
Concepto de acoso sexual.
Factores implicados.
Tipos de acoso.
Perfil del acosador y de la víctima.

2. Causas del acoso sexual.
Causas personales.
Causas organizacionales.

3. Consecuencias del acoso sexual.
Consecuencias para la organización.
Consecuencias para la víctima.
Síntomas psicológicos a nivel personal.
Síntomas psicológicos a nivel interpersonal.
Síntomas psicosomáticos.
Trastorno de Estrés Postraumático.
Victimización

4. Prevención del acoso sexual en el trabajo.
Medidas a tomar por la empresa. La acción sindical y la negociación colectiva
Instituciones sanitarias.
La inspección de trabajo.
Formación a los trabajadores
La acción judicial.
Instituto de la mujer.

5. Recomendaciones para la víctima.

6. Marco legal.

MODULO VI MEDIOS DE PROTECCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Introducción.

Marco legal.
La Ley de igualdad de Oportunidades.

2. La discriminación laboral.
La discriminación laboral por sexo.
La discriminación laboral por orientación sexual.
La discriminación laboral por edad.
La discriminación laboral por motivos de salud.
Discriminación laboral y discapacidad.
La discriminación laboral por origen social o apariencia personal.

3. La participación laboral de las mujeres en España.

4. Conciliación de la vida laboral y familiar.