Especialidad em Ergonomía e Psicosociología Aplicada (PRL)

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A Lei de Prevenção de Riscos Trabalhistas, Lei 31/1995 de 8 de Novembro, estabelece em sua exposição de motivos que "o propósito de fomentar uma autêntica cultura preventiva, mediante a promoção da melhora da educação em dita matéria em todos os níveis educativos, envolve à sociedade em seu conjunto e constitui um dos objectivos básicos e de efeitos quiçá mais transcendentes para o futuro dos perseguidos pela presente Lei".

Por sua vez, o Regulamento dos serviços de Prevenção, regula as capacidades ou aptitudes necessárias para o desenvolvimento da actividade preventiva, bem como a formação mínima exigible para o desenvolvimento da actividade preventiva, bem como a formação mínima exigible para o desempenho de ditas funções que se classificam em nível básico, intermedio e superior em prevenção de riscos trabalhistas.

A forte demanda social que existe de Técnicos efectivamente preparados nesta matéria faz necessária a realização de cursos diversos em todo o âmbito nacional. Por outra parte ante as novas possibilidades abertas pelas tecnologias da informação abriu-se um leque de métodos de ensino colaborativa que permitem um maior aprovechamiento da formação e a generalización da mesma.

Derivado de todo isso surgem também as especialidades em Prevenção de Riscos, já que conveio estabelecer diferentes campos de especialización, sendo 4 na actualidade: Segurança no Trabalho, Higiene Industrial, Ergonomía e Psicosociología Aplicada e Medicina do Trabalho.

Esta especialidad de Ergonomía e Psicosociología Aplicada está orientada para os riscos mais relacionados com a Ergonomía do posto de trabalho tais como ergonomía nos escritórios, maquinas, ... e a Psicosociología Aplicada em quanto aos factores de risco derivados da psicologia como possam ser o "estrés", a síndrome do "burn out", o "mobbing", e muitos outros trastornos e factores que influem na situação psicosociológica do trabalhador aumentado os riscos de acidente trabalhista.

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Estar em posse do Título de Técnico Superior em Prevenção de Riscos Trabalhistas

MODULO 1 - Metodología. Introdução à ergonomía
1.1 Antecedentes e definições da ergonomía
1.2 A civilização industrial
1.3 O utente
1.4 Análise de utente
1.5 A ergonomía no projecto
1.6 Funções do homem e da máquina
1.7 Relações no sistema homem-máquina
1.8 Metodología de intervenção em ergonomía
1.9 Técnicas de recolhida de dados
1.10 Acção preventiva da ergonomía
1.11 Resolução de casos

MODULO 2 - Ergonomía da posição e o esforço
2.1 Antropometría: estudo antropométrico
2.2 Técnicas de medición
2.3 Antropometría dinâmica
2.4 Princípios do desenho antropométrico
2.5 Biomecánica: sistema musculoesquelético
2.6 Ergonomía da posição e o esforço
2.7 O homem e o esforço
2.8 Coluna vertebral
2.9 Princípios da física vectorial e sua relação com a biomecánica
2.10 Cálculo de forças externas
2.11 Sistemas de equações
2.12 Aplicação da antropometría e da biomecánica ao desenho de postos de trabalho (individual, grupal e populacional)
2.13 Resolução de casos

MODULO 3 - Gasto energético e capacidade. Trabalho físico.
3.1 Actividade e consumo energético
3.2 Determinação de gasto energético das actividades
3.3 Capacidade de trabalho físico
3.4 Definição e causas das lesões por movimentos repetitivos
3.5 Lesões de extremidades superiores e coluna vertebral produzidas por movimentos repetitivos
3.6 Desenvolvimento e avaliação de um método de análise de postos destinados à prevenção de trastornos musculoesqueléticos unidos ao trabalho repetitivo.
3.7 Trabalho prático: estudo ergonómico de um processo industrial e a problemática de trastornos musculoesqueléticos.
3.8 Resolução de casos

MODULO 4 - Ergonomía ambiental I
4.1 Fisiología do sistema visual
4.2 Sistema termorregulador

MODULO 5 - Ergonomía ambiental II
5.1 Proposta de problemas práticos que abordem os temas de iluminación, ambiente sonoro e estrés térmico
5.2 Avaliação e controle de confort térmico
5.3 Desenhos-rediseños integral de postos de trabalho

MODULO 6 - Psicologia ergonómica
6.1 Factores psicológicos condicionantes do comportamento trabalhista
6.2 Análise da tarefa, actividade, rendimento
6.3 Tomada de informação
6.4 Tomada de decisões
6.5 Ónus mental
6.6 Estrés
6.7 Eficácia, eficiência e erro
6.8 Trabalho de noite, ritmos circadiano e regulação da actividade
6.9 Factores psicosociales condicionantes da eficácia e da satisfação trabalhista
6.10 Motivação
6.11 Satisfação e qualidade de vida trabalhista
6.12 Comunicação
6.13 Autonomia
6.14 Responsabilidade
6.15 Papéis
6.16 Liderança
6.17Trabalho grupal
6.18 Resolução de casos

MODULO 7 - Ergonomía e organização do trabalho
7.1 Estudo do trabalho, visão histórica e conceptual
7.2 Taylorismo e Antitaylorismo
7.3 Novas formas na organização do trabalho
7.4 Perspectivas de futuro
7.5 Métodos globais de avaliação das condições de trabalho: Lest,, Cheklist, "ad hoc".
7.6 Actividade mental e aspectos psicosociales do trabalho
7.7 Enriquecimento de tarefas
7.8 Rotación de tarefas
7.9 Mudança de tarefas
7.10 Equipas semiautónomos de trabalho.
7.11 Ergonomía temporário. Valoração objectiva e subjetiva das actividades
7.12 Resolução de casos
7.13 Análises de um posto de trabalho numa empresa

MODULO 8 - Desenho e rediseño de postos de trabalho e ferramentas manuais
8.1 Introdução Norma ISO 6385
8.2 Concepção do posto de trabalho
8.3 Requerimientos básicos
8.4 Planos e volumes de trabalho
8.5 Displays e comandos: selecção e localização
8.6 Meios de señalización visual
8.7 Classes e quadros de comandos
8.8 Rediseño ergonómico de postos de trabalho
8.9 Ferramentas manuais. Análise de uso
8.10 Desenho de critério e selecção
8.11 Exigências ergonómicas
8.12 Revisão Operativa de Desenho Ergonómico (RODE).
8.13 Resolução de casos.