Máster Universitario en Dirección de Personas y Gestión del Talento

Sedes de realización del curso: Sevilla

Máster Universitario de 60 ECTS
Hoy resulta difícil encontrar a responsables de la gestión de
organizaciones, sean del tipo que sean, que no afirmen el papel
relevante que tienen las personas en el desarrollo y éxito de
las mismas. Los elementos de competitividad organizativa son,
en gran medida, elementos vinculados al factor humano, a sus
habilidades, destrezas y competencias. Todo ello ha hecho que
el interés por la gestión de las personas haya crecido y que
cada vez se demanden auténticos especialistas en esta área.
El Director de Recursos Humanos ha pasado de ser un gestor
de funciones administrativas a enfrentarse a retos que lo convierten
en una pieza clave para difundir la misión de la empresa
a través de toda la organización y participar en la definición
estratégica de la empresa. Al mismo tiempo, debe seguir suministrando
una serie de servicios a los distintos departamentos y
hacerlo de forma eficiente.
Los directores de personas deben especializarse en tratar los
aspectos de adaptación, satisfacción y desarrollo del talento
de quienes componen la organización, a la vez que deben ocuparse
de los costes y la eficiencia que representan las personas
para la empresa, con el objetivo de aumentar el valor añadido
que esta gestión tiene para los accionistas de las mismas y el
resto de los stakeholders de la organización.
Esta nueva Dirección de Personas requiere profesionales formados
en el ámbito conceptual, actitudinal y técnico para que
aporten respuestas válidas, ágiles y creativas a las demandas
que desde las organizaciones se plantean.
Objetivo:
Formar a profesionales socialmente responsables en el ámbito
de la Dirección de Personas, dotándoles de los conocimientos,
capacidades, habilidades y herramientas necesarios para gestionar
y dirigir un Departamento de Recursos Humanos o cualquier
equipo humano

Titulados universitarios interesados en adquirir una formación especializada en la dirección de personas y equipos. Inglés: Nivel B1

TOTAL 60 ECTS

Conocimientos (24 ECTS):
Dirección general.
Gestión por competencias
Gestión internacional de personas
Procesos clave en la dirección de personas: reclutamiento, seleccion, formación, desarrollo, compensación, evaluación
Relaciones laborales y gestión de personas
Herramientas de evaluación y desarrollo
Nuevo rol de la función de dirección de personas en las organizaciones, Consultoría interna y externa.
Valores (5 ECTS):
Ética empresarial y RSC en la dirección de personas
Nuevos paradigmas en la dirección de personas: gestión de la diversidad, igualdad y conciliación, gestión del conocimiento
Habilidades (13 ECTS):
Desarrollo de competencias personales
Effective presentations and communications skills
Negociación y resolución de conflictos
Gestión del tiempo y trabajo en equipo
Liderazgo y motivación
Human resources english
Inserción Laboral (18 ECTS):
Prácticas en empresa
Proyecto Fin de Máster